GroenLinks & CDA geven werknemers recht op informatie topinkomens
25 april 2005
De Wet Harrewijn is oorspronkelijk een initiatiefwet van Ab Harrewijn, oud
kamerlid van GroenLinks, die is overleden in het voorjaar van 2002. Kees
Vendrik (GroenLinks) en Gerda Verburg (CDA) nemen het initiatief over. De
wet geeft ondernemingsraden van bedrijven en publieke instellingen met meer
dan 100 werknemers een recht om vóóraf informatie over de inkomens aan de
top te ontvangen. De wet lijkt een meerderheid te halen.
Het informatierecht betreft informatie over het salaris plus de
aanvullende arbeidsvoor-waarden van directie, bestuurders en
toezichthouders. Deze wettelijke regeling geldt voor vrijwel alle
topmanagers van (middel)grote organisaties in het bedrijfsleven en de
publieke sector. Zo weten werknemers op tijd hoe de
beloningsverhouding in hun bedrijf of instelling zich ontwikkelt. Door
de combinatie van ondertekenaars en de positie van andere fracties in
de Tweede Kamer ligt steun van een kamermeerderheid in het verschiet.
Grote onrust over topverdieners
De Wet Harrewijn biedt een antwoord op de onrust die is ontstaan over
de veelverdieners in Nederland. Niet alleen bij beursgenoteerde
bedrijven is sprake van een 'moreel tekort'. Ook in de publieke sector
zorgen de topbestuurders steeds beter voor zichzelf met hoge
salarissen en dito bonussen. Recent zijn Nuon en Essent in het nieuws,
maar ook in ziekenhuizen, in het hoger onderwijs en bij
woningcorporaties zijn de topsalarissen over de kop gegaan. Het
salaris van de minister-president, zo'n 120 duizend euro, verbleekt
bij dat van de directeuren van bijvoorbeeld Schiphol en de
Nederlandsche Bank/Pensioen & Verzekeringskamer.
Werknemers krijgen invloed op beloning aan de top
In het Najaarsakkoord tussen kabinet en sociale partners is een
gematigde loonontwikkeling voor iedereen afgesproken. De werknemers
houden zich aan deze afspraak, veel werkgevers lappen deze nullijn
echter aan hun laars. Met de invoering van de Wet Harrewijn krijgen
werknemers via hun Ondernemingsraad een recht op informatie over de
arbeidsvoorwaarden van het topmanagement. Dat betekent dat zij vooraf
directe en bestuurders ter verantwoording kunnen roepen. Excessieve
beloningen kunnen op deze manier in de kiem worden gesmoord.
Parlementaire behandeling
Kees Vendrik en Gerda Verburg zullen samen de Wet Harrewijn
verdedigen. Nog voor de zomer kan de Tweede Kamer zich uitspreken over
de initiatiefwet; behandeling in de Eerste Kamer volgt zo spoedig
mogelijk daarna.
Kees Vendrik
Gerda Verburg
«
GroenLinks