Vendex KBB regelt aanvulling 2e ziektejaar voor 2005
25-04-2005
Op 1 januari 2006 wordt een nieuw stelsel van kracht dat de huidige
WAO zal gaan vervangen. Dit stelsel, de WIA (Wet Werk en Inkomen naar
Arbeidsvermogen) zal uit twee gedeelten bestaan:
1. IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)
2. WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten)
De nadere details van dit nieuwe stelsel zijn op dit moment nog niet
definitief bekend.
Als voorloper op de nieuwe wetgeving heeft de regering vastgesteld dat
de werkgever vanaf 1 januari 2004 verplicht is om een zieke werknemer
gedurende twee jaar minimaal 70% van het loon door te betalen. Hierbij
is bepaald dat in totaal over twee ziektejaren niet meer dan 170% van
het laatstverdiende loon zal worden betaald. Tevens is vastgesteld dat
werkgever en werknemer beider volledig verantwoordelijk zijn voor
acties die leiden tot hervatting van het werk.
In de afgelopen maanden hebben wij veelvuldig en langdurig met de
directie van VendexKBB onderhandeld en, na veel vijven en zessen,
hebben wij uiteindelijk een regeling voor dit jaar kunnen afspreken.
Deze regeling zal gedurende dit jaar worden geëvalueerd en het
resultaat zal worden meegenomen in volgende besprekingen over de
consequenties van de volledige WIA, wanneer nadere details over dit
nieuwe stelsel bekend zijn. In deze besprekingen komt aan de orde hoe
partijen het ziekteverzuimbeleid in 2006 en volgende jaren vorm willen
geven.
Op basis van het bovenstaande adviseren wij u om met de regeling in te
stemmen. Dit kunt u doen met bijgaand reactieformulier.
Voor 2005 geldt het volgende:
* In het kader van de Wet Poortwachter is er gedurende de
ziekteperiode elke 6 weken een evaluatie tussen werkgever en
werknemer. Aan het einde van het eerste ziektejaar is er een
speciale evaluatie van het Plan van Aanpak, de zogenaamde
eerstejaarsevaluatie. Op dit moment zal VendexKBB in ieder geval
aan een derde partij (Arbodienst) vragen om een advies te geven
over de inzetbaarheid van betrokkene op dat moment.
* Op basis van bovenstaande zal voor het tweede ziektejaar het
niveau van aanvulling worden vastgesteld. Hierbij geldt dat een
aanvulling wordt gegeven voor de duur van deelname aan training,
scholing dan wel wanneer al dan niet op therapeutische basis wordt
gewerkt.
* Bij een werknemer die de vastgestelde mate van inzetbaarheid niet
in daadwerkelijke arbeid omzet omdat er geen passende werkplek
voorhanden is, maar die om dit wel te bereiken aantoonbaar
deelneemt aan een met de werkgever overeengekomen training of
scholing, zal als stimulans de loondoorbetaling bij ziekte in het
tweede ziektejaar worden aangevuld tot 80%.
* Bij een werknemer die de vastgestelde mate van inzetbaarheid door
gebrek aan voldoende passende werkmogelijkheden slechts voor een
gedeelte in de vorm van daadwerkelijke dan wel therapeutische
arbeid omzet, zal de loondoorbetaling bij ziekte gedurende het
tweede ziektejaar worden aangevuld tot 80%.
* Indien de direct hierboven genoemde werknemer aantoonbaar
deelneemt aan een met de werkgever overeengekomen training of
scholing, met het doel de mate van inzetbaarheid volledig in
daadwerkelijke arbeid om te zetten, zal als stimulans de
loondoorbetaling bij ziekte in het tweede ziektejaar worden
aangevuld tot 85%.
* Bij een werknemer die de vastgestelde mate van inzetbaarheid
volledig benut, zal de loondoorbetaling bij ziekte gedurende het
tweede ziektejaar worden aangevuld tot 90%.
* Werknemers van wie onomstotelijk vaststaat dat zij, ook op
termijn, geen enkel perspectief hebben op terugkeer in het
arbeidsproces, (dat wil zeggen zij die, op basis van de criteria
die in 2006 en daarna gelden, een (versneld) beroep op de IVA
zouden kunnen doen) zullen voor een aanvulling in aanmerking komen
volgens het oude regime.
VendexKBB en haar Business Units zeggen alle hulp toe bij het invullen
van nadere scholing, therapie of training, waardoor (versnelde)
reïntegratie en participatie aan het arbeidsproces kan worden
gestimuleerd.
Heeft u nog vragen over deze nieuwsflits neem dan gerust contact op
met uw bestuurder, Geert B. Rijzinga. Telefoon 023 5670615 of e-mail
g.rijzinga@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV