RANDSTAD NEDERLAND

Kroket weg uit de kantine, iedereen aan het sporten

PERSBERICHT

Diemen, 22 april 2005

Randstad WerkMonitor April

Werkenden in Nederland zijn massaal 'om': Kroket weg uit de kantine, iedereen aan het sporten

Weg met de kroketten en frikadellen in het bedrijfsrestaurant, ruim baan voor salades en bruin brood met gezond beleg! Als het aan de werkenden in Nederland ligt, gaat de bezem rigoureus door het maaltijdassortiment in de kantine. Dit blijkt uit de Randstad WerkMonitor. De onderzoekers concludeerden dat ruim driekwart (77%) van de werkenden in Nederland het acceptabel vindt als in de bedrijfskantine alleen nog verantwoorde voeding wordt geboden.

Opmerkelijk is dat veel werkenden vinden dat de werkgever een actieve rol moet hebben in het bevorderen van gezond eten en leven. Uit het Randstad-onderzoek, door Blauw Research verricht onder 440 werknemers van 18 jaar en ouder, blijkt dat 82% van de Nederlandse werknemers het stimuleren van gezonde voeding door de werkgever enigszins tot zeer belangrijk vindt. Het afscheid van 'vet, maar lekker' zal, zo eerlijk zijn veel ondervraagden ook wel weer, zwaar vallen. In Nederland wordt met name de kroket (25%) gemist. Daarnaast mist men in mindere mate de patat (11%) en frikadel (9%). Overigens wees een soortgelijk onderzoek in Duitsland uit dat veel mensen daar met name zullen treuren om het verdwijnen van patat en curry-worst uit het assortiment. Toch zijn de anti's veruit in de minderheid, want slechts één op de vijf werkenden ziet het helemaal niet zitten om tijdens de lunch in het bedrijfsrestaurant alleen nog gezond te eten.

Roland Berendsen, directeur Operations van Randstad in Nederland: 'Opzich zijn onze medewerkers door o.m. onze core-business en onze sponsoringactiviteiten (NOC-NSF) goed op de hoogte dat gezond leven belangrijk is. Toch liepen wij zelf al een tijdje met het idee om onze eigen medewerkers hier extra op te wijzen. Als goed werkgever vinden wij het belangrijk dat je je werk kunt doen op een gezonde en veilige manier. Dat is niet alleen een verantwoordelijkheid van Randstad maar ook van iedere medewerker. In juni gaan wij daarom gedurende een week aandacht vragen voor de gezondheid van de medewerkers. Hoe fit ben je eigenlijk? Er kunnen verschillende online tests worden ingevuld. Medewerkers worden opgeroepen aan de landelijke Randstad Lunch Walk mee te doen. Ze kunnen de eigen gezondheid peilen met de health check. De uitkomsten uit de WerkMonitor bewijzen voor ons dat we met het organiseren van deze 'gezondheidsweek' op de goede weg zijn.'

Gezond eten, goed bewegen Acht op de tien werkenden (in Nederland) vindt dat de werkgever sportbeoefening moet stimuleren. Sportende medewerkers kunnen beter tegen stress en zijn minder vaak ziek, zo is de overtuiging van veel ondervraagden. Dertig procent van hen gaf daarbij aan dat sporten op kosten van de werkgever een goede manier is om de medewerkers in beweging te brengen. Hoog scoort ook het meedoen aan actieve bedrijfsuitjes (26%).

Meer energie, gezonder voelen, minder stress Waarom denken werkenden dat het nuttig is om op of via het werk deel te nemen aan sport? Deze vraag in de Randstad WerkMonitor leidde tot dit lijstje:

1. geeft meer energie 2. gezonder voelen 3. vermindert stress 4. even ontsnappen aan drukte 5. overtollige pondjes kwijtraken 6. kost geen extra tijd 7. meer binding met collega's 8. scheelt geld aan sportschool

Mobiliteit stabiel -Overigens staat de mobiliteitsindex op 95 punten; deze is daarmee min of meer stabiel ten opzichte van twee maanden geleden. De stijgende lijn die in februari zichtbaar was - de index steeg van 90 naar 96 punten - zet zich niet voort. Opvallend is wel dat de mobiliteit van werkenden op de arbeidsmarkt is in Duitsland hoger is dan in Nederland. De Duitse index staat op 106 punten; twee maanden terug stond deze op 103 punten. - Het vertrouwen in het vinden van een andere baan is onder laagopgeleiden en onder jongeren (18 t/m 30 jaar) en ouderen (46 jaar en ouder) gedaald. Net als twee maanden geleden, is ruim een vijfde van de werkenden in enige mate of zelfs zeer bang voor het verliezen van zijn of haar baan. Bijna zes op de tien (57%) werkenden is enigszins of sterk toe aan een nieuwe uitdaging in het werk.

Andere zaken die in het onderzoek naar voren zijn gekomen: -Gevraagd naar de activiteiten die werkgevers aanbieden aan hun personeel, blijkt dat 10% van de werkenden in Nederland kan sporten in een sportfaciliteit van de werkgever. Nog eens 15% kan gedeeltelijk of geheel op kosten van de werkgever sporten in een andere sportfaciliteit. Bijna vier op de tien werkenden in Nederland heeft de mogelijkheid om te wandelen in de lunchpauze. In Duitsland heeft zelfs 46% deze mogelijkheid. Zowel in Nederland als in Duitsland wordt aan ruim een derde van de werknemers geen activiteiten aangeboden door de werkgever die het bewegen stimuleren. -Opmerkelijke uitspraken: 'Sportende werknemers kunnen beter tegen stress' 49 procent van de Nederlanders is het hier mee eens, in Duitsland maar liefst 62 procent. 'Werknemers die sporten zijn minder vaak ziek': 48 procent van de Nederlanders onderschrijft dit, tegen maar liefst 65 procent bij de Duitsers. Of sporten ook tot betere prestaties op het werk leidt, daarover is men minder uitgesproken; bijna 40% denkt van wel, maar een groter deel (46%) is hierover neutraal.

WerkMonitor Tussen februari en april is de index nauwelijks veranderd. De stand van de index was in februari 96 en is in april 95.

Toelichting illustratie Randstad WerkMonitor: De mobiliteitsindex geeft een indicatie van het aantal werkenden dat verwacht binnen nu en 6 maanden hetzelfde of vergelijkbaar werk te doen bij een andere werkgever. De index is gebaseerd op het aantal mensen dat positief antwoordt op deze vraag. De stand van de index is te zien aan de rechterzijde van de grafiek. Tussen februari en april is de index nauwelijks veranderd. De stand van de index was in februari 96 en is in april 95.

De mobiliteitsindex wordt voorspeld door een viertal factoren; te weten: - Het vertrouwen dat men heeft in een 'baanswitch' - Hoe groot men de kans inschat dat men de huidige baan verliest - Het aandeel mensen dat toe is aan een nieuwe uitdaging - De tevredenheid met de huidige werkgever.