Instemming met cao GE Advanced Materials, niet van harte
De leden bij General Electric Advanced Materials - producent van
halffabrikaten voor de plasticindustrie in Bergen op Zoom met
zestienhonderd werknemers - hebben ingestemd met het
onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao.
Dat ging niet van harte wegens de geringe loonsverhoging gedurende de
looptijd van twee jaar. Maar voor een grote meerderheid was beslissend
dat de werkgever, na de stakingsdreiging, zijn
verslechteringsvoorstellen van tafel haalde en over andere onderwerpen
goede afspraken maakte.
"Dit resultaat is niet op alle onderdelen wat we gewenst hadden. Het
loonbod is te mager", zei vakbondsbestuurder Liliane Schoone al voor
de beslissende vergadering. Bij afwijzing zou dit meteen een
vergadering zijn waarbij met driekwart meerderheid over staken zou
worden beslist.
Zover kwam het dus niet. In een cao voor twee jaar zijn de
loonsverhogingen 1 procent per 1 januari 2005 en 1,25 procent per 1
januari 2006.
Maar op alle andere punten zette werknemersprotest de werkgever in
beweging. Zo bouwt het bedrijf de pensioenregeling om. Het
uitgangspunt van de vakbonden is dat werknemers bij 62 jaar kunnen
blijven stoppen met werken. Bovendien gaat de cao voorzien in een
levensloopregeling.
Verder zijn afspraken gemaakt over kinderopvang en aanvulling van het
loon in het tweede ziektewetjaar.
De verslechteringsvoorstellen om seniorendagen te schrappen en drie
atv-dagen in te houden voor training zijn van tafel gehaald.
Een week geleden gingen werknemers nog in een demonstratieve tocht
over het bedrijfsterrein om de directie een petitie aan te bieden.
Twee dagen daarvoor was FNV Bondgenoten - onder druk van acties -
uitgenodigd om opnieuw te onderhandelen.
Hieronder kunnen de leden van FNV Bondgenoten bij GE Advanced
Materials het laatste pamflet ophalen.
Attachments:
pamflet GE Advanced Materials.DOC
Zie het origineel
FNV