Dienstenbond CNV

Onderhandelingsresultaat CAO Fortisbank
22-04-2005

Er is een onderhandelingsresultaat over de CAO Fortisbank 2005. Opmerkelijke afspraken zijn gemaakt over salarisaanpassing, crossborder-overplaatsingen, kopen en verkopen van vakantie-uren, Internationale Collegialiteit, arbeidsongeschiktheid en pensioen. De CNV Dienstenbond legt het resultaat aan u voor.

Gelet op onze inzetbrief zijn wij niet ontevreden met het resultaat.

Qua inkomen is er een structurele salarisverhoging van 1,1% per 1 maart 2005, een eenmalige uitkering van 0,15% per 1 mei 2005 en per 1 juli 2005 is de eigen bijdrage voor reiskosten woon-werkverkeer vervallen, structureel is dat tussen de 0,15% en 0,25%.

Bij ziekte is er het eerste jaar geen inkomensachteruitgang. Het 2e ziektejaar ontvangt de medewerker 70% van het salaris.( NB op basis van het sociaal akkoord moet voor de 1e 2 ziektejaren totaal een percentage van 170 worden afgesproken. Dat percentage kan worden verhoogd als de medewerker reïntegreert). Dat bedrag wordt aangevuld als de medewerker reïntegreert of omgeschoold wordt.

Op basis van het Sociaal Akkoord moet er een nieuwe regeling voor prepensioen komen. Een studiecommissie gaat hiermee aan de slag. Tevens is er 1 garantieregeling pensioenen afgesproken, die naar onze mening de toets van kritiek kan doorstaan, en is de afspraak gemaakt dat voor slapers en ingegane pensioenen de prijsindex gaat gelden.

Inzetbaarheid blijft een aandachtspunt voor Fortisbank. Medewerkersmoeten zich blijven ontwikkelen. Fortisbank, de vakorganisaties en de OR houden de vinger aan de pols. Door inspanningen van de CNV Dienstenbond is er een afspraak gemaakt over crossborder overplaatsingen. Als medewerkers dat willen kunnen zij mee met het werk als dat naar België verplaatst wordt, als er na de reorganisatie voldoende plaatsen zijn. Om aan elkaar te wennen is afgesproken dat het 1e halfjaar de medewerker gedetacheerd zal worden. Als de medewerker niet meegaat naar België of als hij binnen een half jaar terug gaat naar Nederland dan is het Sociaal Plan van toepassing en wordt hij bemiddeld naar ander werk. Er wordt voor het eerst in Europees perspectief naar verplaatsingen gekeken, met speciale aandacht voor medewerkers uit Nederland. Daar zijn wij blij mee.

Verheugd is de CNV Dienstenbond over de afspraak dat er 10.000 beschikbaar is gesteld voor vakbondscollegas in de Derde Wereld.

Het keuzemenu is uitgebreid met de mogelijkheid om 2 weken van de arbeidsduur te verkopen en met de mogelijkheid om vakbondscontributie fiscaal aantrekkelijk te regelen. Op die manier kunt u als lid van de CNV Dienstenbond geld besparen op uw contributie. Een lidmaatschap wordt op die manier nog aantrekkelijker.

Voor het overige zijn er afspraken gemaakt over kinderopvang,arbeidsduur en arbeidstijden, overlijdensuitkering en een studie-afspraak over functiewaardering en beloning.

Wij wilden graag een afspraken maken over inzetbaarheid en crossborder-overplaatsingen, verkopen vakantie-dagen, Internationale Collegialiteit, vakbondscontributie, arbeidsongeschiktheid, pensioenen en loon. Dat is gelukt en daar zijn wij trots op.

Alleen de afspraak over loon had wat ons betreft wel wat meer gemogen, wij hadden graag 1,25% structurele loonsverhoging afgesproken. Helaas zat dat er echt niet in. Daarom zijn wij redelijk tevreden over het resultaat.

Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike Wiersinga: i.wiersinga@cnvdibo.nl