CAO-akkoord bij Fortis: 1,25 procent erbij
Donderdag hebben bonden en Fortis een akkoord bereikt over de nieuwe
cao voor het bank-concern.
In de nieuwe Fortis-cao is een
salarisverhoging afgesproken van 1,25 procent in een contract voor het
jaar 2005. Van die verhoging zit 1,1 procent in de schalen, en 0,15
procent in een belastingvrije reiskostenvergoeding.
Prepensioen en Gezond werken
Verder zijn reparatiemogelijkheden afgesproken voor het pensioen. De
kosten die gemoeid zijn met het prepensioen kunnen worden ingezet om
eerder met werken te stoppen. Ook krijgen werknemers in het tweede
ziektejaar een aanvulling tot honderd procent van het salaris. Mits ze
voldoende inspanning hebben geleverd om weer aan de slag te komen.
Bestuurder Willem Jan Boot is tevreden met het resultaat, ondanks de
lange onderhandelingen. 'We hebben in grote lijnen gekregen waar we om
hebben gevraagd. Het zou mooi zijn wanneer andere financiële
instellingen dit voorbeeld zouden volgen. Het gaat goed in de
financiële
dienstverlening; ook met Fortis. Het zou verbazingwekkend zijn geweest
als ze niet aan onze eisen hadden voldaan.'
Werkzekerheid
In de nieuwe Fortis-cao is ook een regeling opgenomen voor als de bank
werk naar het Belgische kantoor verplaatst. In dat geval kunnen de
betreffende werknemers op vrijwillige basis meeverhuizen naar België.
Als ze niet meewillen, vallen ze onder het permanente sociaal plan. In
dat sociaal plan is overigens opgenomen dat niemand in de WW belandt.
Voor de betreffende werknemers is er een uitgebreid
outplacement-traject, met als doel elders aan een baan te komen. Ze
worden via een detacheerder bij andere bedrijven geplaatst. Als
vangnet
daaronder is er nog de mogelijkheid om in vaste dienst te komen van de
detacheerder.
FNV