Persbericht | |
|kenmerk | | | |bestemd voor |Afdeling |datum | |sociaal economische |C&M |20 april 2005 | |redactie | | | | | |CNV BedrijvenBond sluit unieke cao met
werkgarantie voor arbeidsongeschikten
|Baanbrekend cao-akkoord met NS | | |De CNV BedrijvenBond heeft een baanbrekend cao-akkoord gesloten met NS. Als de leden hiermee straks ook akkoord zijn, dan hebben we een overeenkomst die bol staat van solidariteit en sociale vernieuwing, stelt bondsvoorzitter Jaap Jongejan. "Een overeenkomst bovendien die als eerste een werkgarantie biedt voor medewerkers met een gedeeltelijke arbeidscapaciteit. En, eerlijk is eerlijk, petje af voor werkgever NS. Hier wordt getoond wat werkgeversverantwoordelijkheid en modern ondernemerschap is. Dit is de eerste afspraak die voldoet aan de eisen die de CNV BedrijvenBond aan een goede cao stelt."
Onderhandelaar Wyb Kusters namens de CNV BedrijvenBond heeft bewerkstelligd dat NS zijn verantwoordelijkheid neemt en de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer in staat stelt altijd minstens de helft van zijn/haar verdiencapaciteit te benutten. Dit biedt hem/haar altijd het recht op loonsuppletie waardoor de uiteindelijke som van (deel)loon en uitkering op een redelijk aanvaardbaar peil blijft. Bovendien wordt de reïntegratie hiermee niet overgelaten aan werknemer en overheid. De werkgever biedt ruime reïntegratiekansen en onderhoudt de binding met zijn employee. In geval van ziekte wordt in het eerste jaar 100 procent van het ziektegeld uitgekeerd en in het tweede ziektejaar 90 procent. Wel wordt iets gedaan aan het zeer frequente ziekteverzuim bij NS. Bij de tweede ziekmelding wordt hiervoor een onbetaalde verlofdag aangerekend. Tegelijkertijd erkent de werkgever 'ziekteverzuim-wegens-zorgplicht' en stelt hiervoor jaarlijks tijd beschikbaar. NS en bonden gaan gezamenlijk campagne voeren tegen ziekteverzuim. Kusters kreeg tevens voor elkaar dat de werkgarantie is uitgebreid. Naast rijdend personeel van NSR heeft rijdend personeel van NS Internationaal, alsook het ticket & servicepersoneel van NS Stations en NS Internationaal nu deze werkgarantie tot 2011. De (vroeg)pensioenvoorzieningen bij NS blijven gehandhaafd. Voor medewerkers blijft het mogelijk om met 61 jaar te stoppen met werken, uitgaand van een middelloon-regeling. Tevens is een bedrag van 100.000 euro uitgetrokken voor leeftijdsbewust personeelsbeleid. De vakgroep Spoorwegen van de CNV BedrijvenBond is nadrukkelijk mede-uitstippelaar van dat beleid. De nieuwe cao (looptijd van 1/1/2004 tot 1/4/2007) vervangt 6 oude cao's van diverse bedrijfsonderdelen (NS Stations, NS Reizigers, NS Internationaal en NS Opleidingen, NS Vastgoed en Nedtrain). Onder de paraplu van deze cao werken circa 23.000 mensen. Op 1 mei is er voor hen een eenmalige uitkering van 1 procent (minimaal 300 euro), op 1 januari 2006 een loonsverhoging met 3 procent en een jaar later een eenmalige uitkering van 300 euro als NS-klanten beter tevreden zijn. Verder wordt 800.000 euro gestopt in paritair fonds voor de collega's bij Nedtrain waar het regorganisatiespook rondwaart.
Voor nadere informatie
Wyb Kusters (onderhandelaar): 06 - 53 44 65 85
Jaap Jongejan (voorzitter CNV BedrijvenBond): 06 - 53 69 53 99 Wouter de Jong (persvoorlichting): 06 - 53 19 22 66
---- --