De Unie
Geen akkoord met ABN AMRO over loondoorbetaling bij ziekte
21/04/2005
Bank betaald voorlopig bij ziekte twee jaar 100% door
Hoofddorp, 21 april 2005 â De Unie en ABN AMRO zijn het niets eens
geworden over loondoorbetaling bij ziekte. Daardoor is de bank
verplicht de lopende CAO-afspraken te volgen en het loon van haar
medewerkers over de eerste twee ziektejaren aan te vullen tot 100%. De
huidige CAO loopt af op 1 januari 2006. ABN AMRO stelde voor alle
medewerkers vanaf de eerste ziektedag gedurende 2 jaar 85% van het
loon door te betalen.
Volgens Uniebestuurder Joop Hofland is er bij het bankbedrijf
allerminst reden om het loon van zieke medewerkers te korten. ABN AMRO
kent een buitengewoon laag ziekteverzuimpercentage (4 procent) en
prima reïntegratieresultaten (80% van de arbeidsongeschikten gaat in
het eerste jaar al weer volledig aan het werk).
De Unie meent dat in de huidige omstandigheden bij ABN AMRO
financiële prikkels alleen maar leiden tot het benadelen van echt
zieke medewerkers. Hofland: âHet lage ziekteverzuim en de hoge mate
van snelle reïntegratie toont aan dat alleen werknemers die écht
niet aan het werk kunnen langere tijd ziek thuis blijven. Dat verzuim
behoort niet bestraft te worden met 15% minder loon. Het korten van
loon leidt niet tot wonderbaarlijke genezing als je buiten je wens
ziek thuis bent.â
Hofland vraagt zich af wat de echte motieven zijn van de bank. âHeeft
de starre houding van ABN AMRO op dit dossier soms te maken met hun
positie in het Dagelijks Bestuur van werkgeversvereniging VNO-NCW?â
De loondoorbetaling bij ziekte wordt wederom een issue bij de
onderhandelingen voor een nieuwe CAO, die vanaf 1 januari 2006 moet
gaan gelden. Als het ABN AMRO gaat om het verder uitbannen van âgrijs
verzuimâ heeft De Unie wel aangegeven bereid te zijn de
controlevoorschriften waar nodig verder aan te scherpen.