Principe-akkoord Sociaal Plan MGL 2005
21 april 2005
Brief aan de NVJ-leden werkzaam bij MGL
Geachte collegae,
Bijgaand treft u het principeakkoord Sociaal Plan MGL 2005
(doc-bestand) aan. Dit principeakkoord zal aangevuld worden met de
overige bepalingen uit het Sociaal Plan Telegraaf 2004 - 2005
(doc-bestand). Het principeakkoord Sociaal Plan MGL is opzettelijk
geen blauwdruk van het Sociaal Plan Telegraaf omdat we voor de
Limburgse situatie een oplossing wilden bedenken die beter aansloot
bij de wensen van de redactie, maar ook bij de leeftijdsopbouw van de
redacties.
Het onderhandelingsresultaat is inmiddels door de twee
redactiecommissies beoordeeld en deze waren van mening dat het als een
principeakkoord positief voorgelegd kon worden aan de NVJ-leden.
De onderhandelingen hebben veel tijd in beslag genomen. Enerzijds
omdat we van mening waren dat eerst de redactieraad zich moest
uitspreken over de inhoud van het plan Regio in 't Hart. Anderzijds
had de NVJ als uitgangspunt in de toekomst nieuwe reorganisaties te
voorkomen. Daarom heeft de redactiecommissie met de directie inmiddels
afspraken gemaakt in de vorm van een convenant dat er op gericht is
concrete investeringen te doen in nieuwe journalistieke producten in
het Limburgse. Secundair hebben die tot doel dat journalistieke
werkgelegenheid binnen MGL niet nogmaals bedreigd wordt.
De onderhandelingen over een sociaal plan waren moeizaam. Het
problematische had enerzijds te maken met het gegeven dat de redacties
niet wilden dat er gedwongen ontslagen zouden plaatsvinden en
anderzijds met het gegeven dat de directie geen zgn. 'open einde
afspraken' wilde.
De NVJ, met hulp en advies van de ondernemingsraad MGL en in
aanwezigheid van de FNV, CNV en De Unie, heeft deze impasse doorbroken
door te komen met de volgende voorstellen:
1. Een vrijwilligheidsronde inbouwen met ruime vertrekpremie's en een
aantrekkelijke ouderenregeling op maat voor de Limburgse journalisten
vanaf 55 jaar (50% werken tegen 75% salaris, met 100
(pre)pensioenopbouw). Hierdoor kan het aanwijzen van boventalligen
zoveel mogelijk gereduceerd worden en kunnen gedwongen ontslagen
zoveel mogelijk voorkomen worden.
2. Indien er toch boventalligheid ontstaat dient er een
bemiddelingsperiode te zijn gericht op 'van werk-naar werk'. De
herplaats- en zoektermijnen zijn om die reden ruimer dan in het
Sociaal Plan Telegraaf. De Limburgse arbeidsmarktsituatie die slechter
is dan in de Randstad heeft hierbij ook een rol gespeeld. Bovendien
moet er aan het eind van de herplaats-en zoektermijn een gesprek
mogelijk zijn tussen directie en betrokkene, gericht op een
bevredigende oplossing voor beide partijen. Er volgt niet direct
gedwongen ontslag, maar het kan ook niet uitgesloten worden. Ook dit
is een andere benadering dan in het plan Telegraaf. Een extern bureau
zal alle betrokkenen begeleiden en adviseren. De keuze van het bureau
is gericht op de functie van de journalist, maar kan ook een bureau
zijn dat een goed beeld heeft van de Limburgse of Zuid Nederlandse
arbeidsmarktsituatie. Afgesproken is dat verschillende bureau's door
de directie benaderd zullen worden. Betrokkenen kunnen dan zelf een
keuze maken.
3. Voorts zijn er omscholingsmogelijkheden voor diegenen die nu een
functie bekleden waarvan duidelijk is dat deze niet zal leiden tot het
snel vinden van nieuw werk.
Belangrijke aanvullende voorwaarde is dat diegenen die boventallig
worden als eerste moeten kunnen solliciteren indien er een vacature
ontstaat bij MGL of bij een andere Telegraaf ondernemingen. Om die
reden is het convenant voor nieuwe journalistieke producten tussen
redactie en directie, hierboven genoemd, zo belangrijk.
Het is nu aan de NVJ-leden om te stemmen. Dat kan tot 27 april in het
NVJ-stemlokaal
Omdat er reeds een aantal bijeenkomsten hebben plaatsgevonden in
Sittard bleek er weinig behoefte te zijn aan een extra mondelinge
toelichting op het plan. Wel kunnen we ons voorstellen dat u vragen
heeft over uw eigen specifieke situatie. NVJ leden kunnen deze stellen
aan een van onze juristen. We vragen u om zich aan te melden bij
Yvonne van de Schoor via dagblad@nvj.nl of 020 - 6766771 voor een
telefonisch juridisch advies.
Ik hoop dat ik u hiermee voldoende op de hoogte te hebben gebracht en
dat hiermee een manier is gevonden om diegenen die boventallig worden
zoveel mogelijk te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Ik
realiseer me dat het voor een aantal van u een ingrijpende gebeurtenis
kan zijn die slecht verzacht kan worden door een sociaal plan, hoe
goed deze ook mag zijn. Schroom niet om de NVJ te bellen indien u niet
tevreden bent over de wijze waarop het Sociaal Plan mogelijk
uitgevoerd zal worden.
Met vriendelijke groet,
Mede namens de redactiecommissies DDL en LD,
Bianca Rootsaert
Secretaris NVJ
Nederlandse Vereniging van journalisten