Persbericht
21 april 2005
CNV: onverantwoorde loonstijging top moet in fonds voor werknemers
"Bestuursvoorzitters moeten minstens een deel van onverantwoorde en niet
uit te leggen inkomensstijgingen storten in een speciaal fonds, van waaruit
vooral de laagst betaalden kunnen worden geholpen of dat in toekomstige
gevallen kan dienen als aanvulling op een sociaal plan." Dit zegt voorzitter
Jaap Jongejan van de CNV BedrijvenBond naar aanleiding van de volstrekt
niet te rechtvaardigen vertrekpremie die ex-topman Vink van CSM meekrijgt
en de onverantwoorde loonstijging van diens opvolger, G. Hoetmer.
Volgens de bond staat de vertrekpremie van Vink (vier jaarsalarissen, terwijl
de code Tabaksblat een jaarsalaris voorschrijft) in geen verhouding tot het
sociaal plan dat de bond onlangs afsloot voor de werknemers van de
binnenkort te sluiten fabriek van CSM in Breda. Daar is een schadeloosstelling
op basis van de kantonrechtersformule afgesloten. In de inmiddels ingediende
cao-voorstellen vraagt de bond op grond van het najaarsakkoord een
loonsverhoging van 1,25 procent. Ook dit staat in geen verhouding tot de
loonstijging die de nieuwe CSM-topman Hoetmer krijgt. Deze zal 54 procent
meer gaan verdienen, naast een optieregeling die tegen de huidige koers een
waarde van 940.000 euro vertegenwoordigt.
Henk Hospes, bestuurder van CNV Voeding (onderdeel van de CNV
BedrijvenBond) is kort over de inkomenspolitiek van CSM: "Ik slaag er niet in
mijn leden uit te leggen dat Hoetmer 54 procent meer krijgt dan zijn
voorganger, terwijl hij een kleiner bedrijf leidt."
Voor nadere informatie
Jaap Jongejan (voorzitter CNV BedrijvenBond), tel.: 06 53 69 53 99
Henk Hospes (bestuurder CNV Voeding), tel.: 06 51 60 20 25
Jan Immerzeel (persvoorlichting), tel.: 06 22 39 30 12
---- --
Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV)