HOUT EN BOUWBOND CNV
Werk boven inkomen in wegkwijnende sectoren
'We moeten accepteren dat een aantal bedrijfstakken in Nederland geen
toekomst meer heeft. Geef cao's in die branches het karakter van een
sociaal plan en zorg ervoor dat werknemers niet in de WW komen. Dat
kan betekenen dat we - alleen in die cao's - loonruimte moeten
inzetten voor omscholing en herplaatsing.' Dat stelde Arend van
Wijngaarden, voorzitter van de Hout- en Bouwbond CNV, vandaag tijdens
het congres van de bond.
Werknemers maken zich volgens Van Wijngaarden grote zorgen over de
vervagende grenzen. 'Onze leden zijn bang te verliezen wat ze in de
loop der jaren met veel moeite hebben opgebouwd. Ik denk niet dat ze
het de collega's in het buitenland misgunnen. Maar niet ten koste van
henzelf. Want wat als je zelf in de WW zit en je je hypotheek niet
meer kunt betalen?'
Bonden en werkgevers moeten per sector de balans opmaken: heeft deze
bedrijfstak in Nederland nog toekomst of niet? En vervolgens moeten ze
daar hun cao-beleid op afstemmen.
'Waar productiewerk verdwijnt door globalisering, kunnen banen worden
geschapen in de reparatie- en service-branche. Stem daar de werving en
scholing op af. Steun de maakindustrie op die punten waar ze nog wel
toekomst heeft. Investeer in kwaliteit, service, betrouwbaarheid van
levertijd en after sales.'
'Maar accepteer dat er ook sectoren zijn die echt geen toekomst meer
hebben. Geef cao's in die bedrijfstakken het karakter van een sociaal
plan. Gebruik een groot deel van de loonruimte voor het omscholen van
werknemers, loopbaanbeleid en voorlichting en zorg ervoor dat zij
elders aan het werk kunnen. Het gaat nu misschien om honderden
werknemers in de pallet- en borstelindustrie en in sommige
meubelsectoren, maar het kan uitgroeien tot duizenden banen.'