Van Hoof bevestigt: discriminatie is groot probleem
"Het is spijtig te moeten constateren dat we gelijk hebben.
Discriminatie is een structureel probleem op de arbeidsmarkt en op de
werkvloer." Zo reageert bondsvoorzitter Henk van der Kolk op de
uitkomsten van een onderzoek dat staatssecretaris Van Hoof donderdag
naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
Uit het rapport blijkt dat negatieve beeldvorming en discriminatie
voor een allochtonen een belangrijke belemmering zijn bij het vinden
van een baan, blijkt uit een onderzoek. Allochtonen die toch een baan
hebben gevonden, hebben minder kans door te stromen naar andere
functies en worden bij reorganisaties gemakkelijker ontslagen.
In gesprekken met werkgevers en bemiddelaars in arbeid merkte van der
Kolk tot nu toe dat zij het probleem bagatelliseerden. Van een
structureel probleem zou geen sprake zijn. Vorige week bleek dat nog
tijdens een rondetafelconferentie over integratie op de arbeidsmarkt.
Staatssecretaris Van Hoof heeft nu vakbonden, werkgevers, CWI, UWV,
gemeenten en minderhedenorganisaties uitgenodigd de "ernstige
situatie" dinsdag met hem te bespreken.
FNV Bondgenoten ziet een belangrijke taak voor de vakbeweging om de
integratie op de werkvloer te verbeteren. "Bij sollicitaties worden
mensen afgewezen op basis van hun achternaam of hun kleurtje. Vaak
gaat het dan om vakmensen. Het is schaamteloos dat werkgevers
vervolgens roepen dat ze geen mensen kunnen krijgen."
Binnenkort starten FNV-bonden het project `Integratie op de
werkvloer'. In bedrijven en instellingen van verschillende sectoren
zullen gesprekken worden gevoerd met autochtonen en allochtone
werknemers. Op die manier hopen de bonden het begrip tussen de diverse
culturen te bevorderen. Het gaat om een estafette waarbij de bonden
het stokje aan elkaar overgeven. FNV Bondgenoten voert deze gesprekken
na de zomer.
Er is alle aanleiding voor dit soort activiteiten, vindt Henk van der
Kolk. "Bij het meldpunt discriminatie van de FNV zijn in drie maanden
zo'n 88 klachten binnengekomen, die vooral betrekking hebben op het
vinden van werk. De werkloosheid onder allochtonen is 14 procent
tegenover 4 procent onder autochtonen."
Meldingen van discriminatie komen onder meer uit de metaalnijverheid,
chemische industrie, schoonmaak en beveiliging. Mensen worden
afgewezen op grond van een buitenlands klinkende achternaam of het
dragen van een hoofddoek.
Allochtone werknemers verliezen ook vaker hun baan omdat ze meer met
een tijdelijk contract werken of in uitzendbanen. Terwijl in grote
steden 60 procent van de jeugd allochtoon is, hebben jongeren grote
moeite om een stageplek te vinden.
Behalve met gesprekken tussen werknemers wil FNV Bondgenoten hier iets
aan doen door afspraken te maken in de Randstad over de instroom van
allochtone studenten in het bedrijfsleven via stage- en
leerwerkplekken met baangarantie.
Voor de Taskforce Jeugdwerkloosheid is een Onderwijs & Opleiding
Jeugdmodel ontwikkeld. Er lopen al experimenten in de metaal, waarbij
jongeren onder meer coaching krijgen.
FNV