Verfindustrie moet ook eens kinderopvang regelen
De 3500 werknemers in de verf- en drukinktindustrie moeten eindelijk
ook eens gebruik kunnen maken van een kinderopvangregeling. Dat is een
van de eisen van FNV Bondgenoten voor een nieuwe cao.
De vakbond heeft zijn voorstellen, volgens de beproefde schijf van
vijf, inmiddels gepresenteerd. Vrijdag 15 april beginnen de echte
onderhandelingen.
Dat gebeurt terwijl de inkt van de cao net droog is. Gezien de lopende
onderhandelingen wordt het boekje echter niet gedrukt. De cao is
daarom hier op te halen.
De verf- en drukinktindustrie kent geen kinderopvangregeling. "Ook al
door de nieuwe wet is het eens te meer van belang dat we daar
verandering in brengen", vindt vakbondsbestuurder Fransien de Jong.
De werkgevers reageren huiverig wegens de kosten. Over het behoud van
de mogelijkheid om voor het 65ste levensjaar met werken te
stoppen, staan ze meer open. Ook al willen ze ook hier uit blijven
gaan van een kostenneutrale aanpak. De prepensioenleeftijd ligt nu op
62 jaar.
De kosten per eenheid product moeten wat de werkgevers betreft zo laag
mogelijk blijven. Daarom hebben ze ook nog geen loonbod gedaan,
terwijl FNV Bondgenoten een structurele loonsverhoging van 1,25
procent eist.
Bovendien hebben de werkgevers aangegeven een staffel voor lagere
aanvullingen in te willen voeren bij langdurige ziekte. In het tweede
half jaar zou de zieke 10 procent van het loon verliezen, daarna elk
jaar nog een 10 procent tot een uitkering van 70 procent in het vierde
half jaar.
Onder voorwaarde van werkzekerheid en inkomenszekerheid voor
gedeeltelijk arbeidsgeschikten is de vakbond bereid over zo'n staffel
te onderhandelen.
Hieronder kunnen de leden van FNV Bondgenoten in de verf- en
drukinktindustrie het laatste pamflet en de voorstellenbrief ophalen.
Attachments:
pamflet Verf- en Drukinktindustrie.doc
voorstellen CAO Verf- en Drukinktindustrie.doc
FNV