Persbericht 05/068
Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
14 april 2005
Nr. 05/068
Van Hoof wil betere positie van etnische minderheden op de
arbeidsmarkt
De positie op de arbeidsmarkt van allochtonen is duidelijk slechter
dan die van autochtonen. Allochtonen hebben een slechtere
uitgangspositie omdat ze gemiddeld laagopgeleid zijn en moeite hebben
met de wervings- en selectieprocedures van veel werkgevers. Negatieve
beeldvorming en discriminatie zijn ook een belangrijke belemmering bij
het vinden van een baan. Ongeveer eenderde van de allochtonen heeft
wel eens discriminatie op de werkvloer ervaren.
Dat blijkt uit een onderzoek naar discriminatie en andere
belemmeringen op de arbeidsmarkt dat staatssecretaris Van Hoof van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft
gestuurd. Van Hoof gaat op 19 april met een groot aantal betrokken
organisaties om de tafel zitten om te bespreken hoe de
arbeidsmarktpositie van allochtonen verbeterd kan worden. Hij vindt
het van groot belang dat alle betrokkenen hun verantwoordelijkheid
nemen en actief samenwerken om het probleem aan te pakken.
De onderzoekers concluderen dat allochtonen vaak onvoldoende toegerust
zijn voor de arbeidsmarkt. Veel allochtonen beheersen het Nederlands
onvoldoende en zijn laagopgeleid, mede doordat ze de school relatief
vaak zonder diploma verlaten. Ook blijkt dat veel allochtonen naar
werk zoeken via andere kanalen dan werkgevers gebruiken om banen aan
te bieden. Vooral laagopgeleide en oudere allochtonen zoeken vaak naar
werk via intermediairs, zoals uitzendbureaus, en hun eigen sociale
netwerk. Werkgevers zoeken hun personeel juist via advertenties en hun
eigen informele kanalen. In sollicitatiegesprekken kunnen culturele
verschillen een barrière vormen.
Negatieve beeldvorming en discriminatie zijn ook een belangrijke
belemmering voor allochtonen bij het vinden van een baan. Al tijdens
de opleiding blijkt het voor allochtone jongeren moeilijk om een
stageplaats te vinden. Ook bij het solliciteren hebben zij daar last
van en hebben zij minder kans om op gesprek te komen en een baan te
vinden. Een kwart van de ondernemers uit het midden- en kleinbedrijf
neemt liever geen allochtonen aan omdat zij risico's willen vermijden.
Ook blijkt dat de helft van de ondernemers een voorkeur heeft voor
Oost-Europese werknemers. Ongeveer een op de drie werknemers geeft aan
last te hebben van discriminatie op de werkvloer. Dat neemt niet weg
dat allochtone werknemers zich over het algemeen wel geaccepteerd
voelen door collega's. Negatieve beeldvorming blijkt vooral voor te
komen bij werkgevers die geen ervaring hebben met allochtone
werknemers.
Allochtonen die een baan hebben gevonden, hebben minder kans door te
stromen naar andere functies en worden bij reorganisatie makkelijker
ontslagen. Ook hebben allochtonen last van verdringing door illegale
werknemers.
De onderzoekers doen verschillende suggesties om de
arbeidsmarktpositie van allochtonen te verbeteren. Staatssecretaris
Van Hoof wil deze suggesties bespreken op de conferentie van 19 april.
De oplossingen variëren van taaltrainingen en de aanpak van
vroegtijdig schoolverlaten tot het verbeteren van informatie over het
aanbod van allochtone werkzoekenden en het bevorderen van
ondernemerschap. Ook doen de onderzoekers voorstellen om negatieve
beeldvorming en discriminatie tegen te gaan. Ze denken onder meer aan
voorlichting aan werkgevers over het omgaan met culturele verschillen
en het aanstellen van een coach, mentor of vertrouwenspersoon in een
bedrijf.
De onderzoekers benadrukken dat het van belang is ook allochtone
werkzoekenden aan te spreken op hun gedrag. Allochtone jongeren die de
school voortijdig verlaten en hun ouders moeten zich bewust worden
van de vergaande consequenties die dat kan hebben. Van werkzoekenden
mag verwacht worden dat zij op een zo effectief mogelijke manier naar
werk zoeken.
De conferentie die Van Hoof op 19 april houdt maakt deel uit van het
zogenoemde Breed Initiatief Maatschappelijke Binding. Dit is een
initiatief van het kabinet dat erop gericht is de integratie van
allochtonen te verbeteren. Voor dat doel werd op 26 januari in de
Ridderzaal een bijeenkomst gehouden door het kabinet met
vertegenwoordigers van maatschappelijke, godsdienstige en
levensbeschouwelijke organisaties. Ter voorbereiding op die
bijeenkomst werd op 12 januari al een SZW-conferentie gehouden over de
belemmeringen die allochtonen ondervinden op de arbeidsmarkt. Er zijn
toen een groot aantal concrete afspraken gemaakt. Het gaat om
afspraken over onder meer het op gang brengen en houden van het
gesprek tussen betrokken partijen over de verhoudingen op de werkvloer
en verschillende initiatieven om werkzoekenden door begeleiding en
scholing aan werk te helpen. Staatssecretaris Van Hoof wil deze
afspraken op 19 april tegen het licht houden en bespreken welke
aanvullingen of verdere afspraken nodig zijn.
---
De volgende Officiële publicatie(s) zijn gerelateerd aan
bovenstaande persbericht:
PDF publicatie Aanbiedingsbrief van staatssecretaris Van Hoof bij het
onderzoek `Etnische minderheden op de arbeidsmarkt `
PDF publicatie Onderzoek `Etnische minderheden op de arbeidsmarkt`
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid