Nog geen nieuwe CAO voor medewerkers bij BIC
14-04-2005
Vandaag is voor de tweede keer overleg gevoerd met uw werkgever, maar
dit heeft nog niet geleid tot een nieuwe CAO. Vrijdag 22 april is de
derde onderhandelingsronde.
Op 18 februari 2005 heeft u van mij een info ontvangen naar aanleiding
van het eerste overleg. In dit schrijven heb ik per onderwerp
aangegeven wat wij gevraagd hebben en wat werkgever heeft geboden.
Looptijd en loon
Bij een looptijd van 2 jaar lag er vanochtend een voorstel van
werkgever voor een loonsverhoging van 0,5% per 1 juli 2005 en 0,25%
per 1 januari 2006. Daarnaast een eenmalige uitkering over 2004 van
100,- bruto (parttimers naar rato) en een resultaatafhankelijke
eenmalige uitkering per 1 januari 2006.
Vanuit werknemerszijde is aangegeven dat de door werkgever geboden
loonstijging volstrekt onvoldoende is. Er is door bonden 1,25% is
gevraagd voor 2005, maar op het moment dat de looptijd van de CAO
langer is dan 1,5 jaar moet dit percentage hoger zijn. Wij hebben de
werkgever nu voorgesteld om 1% per 1 juli 2005 te geven en 0,75% per 1
januari 2006. Daarnaast de door de vakbond voorgestelde eenmalige
uitkering over 2004 en de door de werkgever voorgestelde eenmalige
uitkering per 1 januari 2006.
Arbeidsongeschiktheid
Werkgever wil hier vasthouden aan de wachtdagen en de uitbetaling bij
ziekte zoals vastgelegd in de huidige CAO. Vanuit werknemerszijde is
om een toelichting gevraagd over aanvulling van 70% salaris bij
reïntegratie. Verder hebben bonden aangegeven op te willen nemen dat
chronisch zieken niet vanaf de derde ziekmelding met wachtdagen
geconfronteerd moeten worden en altijd 100% betaald moeten krijgen bij
ziekte.
Functies omschrijven en waarderen
Zoals jullie weten zijn in februari 2005 alle functies binnen BIC
beschreven. Aan werkgever is gevraagd het vervolgtraject inclusief
tijdspad op papier te zetten. Vanochtend gaf werkgever aan dat de
functies volgens het ORBA-systeem gewogen gaan worden. Vervolgens zal,
in overleg met de bonden, over de bijbehorende waardering (salaris)
worden gesproken.
Werkgeversbijdrage
Op dit moment wordt er vanuit werkgeverszijde geen bijdrage betaald.
Zowel de CNV Dienstenbond als het FNV hebben aangegeven zich als
partij terug te trekken als er geen bijdrage wordt betaald. Werkgever
gaat alles in het werk stellen om hier alsnog toestemming voor te
krijgen.
Mocht u nog vragen hebben, dan hoor ik het graag:
k.baelemans@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV