CAO Optiekbedrijven afgelopen
14-04-2005
Op 1 januari jongstleden is de CAO Optiekbedrijven afgelopen. Dat
betekent dat er formeel geen CAO meer is. Inmiddels is voorzichtig
begonnen met te kijken naar de komende, nieuwe CAO.
Het niet hebben van een CAO heeft een paar consequenties. Een CAO
heeft nadat de looptijd is afgelopen een nawerking. Deze in is
principe voor een heel lange tijd. De nawerking van de CAO geldt voor
werknemers die in 2004 bij een optiekbedrijf zijn komen werken, of er
al werkten. De CAO is als het ware een onderdeel van uw individuele
arbeidsovereenkomst geworden en daaruit kunt u rechten ontlenen. Het
oude CAO-boekje blijft dus nog even handig!
Voor werknemers die in 2005 zijn aangenomen bij een optiekbedrijf
geldt de nawerking niet. Zij kunnen tegen minimumvoorwaarden
aangenomen worden; minimumloon, het wettelijke aantal vakantiedagen,
arbeidsuren, etc. Let wel, het wettelijke minimum is het minimum;
daaronder is niet toegestaan!
CNV Dienstenbond adviseert werkgevers echter om de CAO te blijven
toepassen ook voor nieuwe medewerkers. Niet alleen omdat er
ongelijkheid op de werkvloer ontstaat; werknemers worden verschillend
beloond voor hetzelfde werk, maar ook omdat er naar alle
waarschijnlijkheid ook een nieuwe CAO komt. Als die er dan is, moeten
werkgevers zich weer houden aan de CAO en moeten dan de "nieuwe"
werknemers ook volgens de CAO gaan belonen. Al die contracten moeten
dan, met terugwerkende kracht, weer worden omgezet.
Inmiddels is er een informatief gesprek geweest over de nieuwe CAO.
Dat is alleen gegaan over hoe wij om moeten gaan met de afschaffing
van het prépensioen in de branche. Zoals u ongetwijfeld weet heeft het
kabinet besloten om de belastingvoordelen voor prépensioen af te
schaffen om werknemers langer te laten doorwerken. CNV Dienstenbond
wil dat zoveel mogelijk repareren, wij vinden dat u na een lang
werkend leven ook de mogelijkheid moet hebben om te stoppen met werken
op een eerdere leeftijd dan 65 jaar.
Uiteraard moeten er ook veel andere zaken geregeld worden in de CAO,
zoals beloning, doorbetaling in het tweede ziektejaar, hoe we om
moeten gaan met kostenstijgingen van het ziektekostenstelsel, etc.
Daarover kunt u binnenkort een info verwachten met daarbij de
CAO-voorstellen voor 2005. Uiteraard horen wij dan graag ook uw
suggesties over CAO-onderwerpen.
U ziet, het is even stil geweest rondom de CAO, maar er staat weer
veel te gebeuren. Het zal nog lastig worden om met werkgevers
afspraken te maken. CNV Dienstenbond knokt voor haar leden om goede
arbeidsvoorwaarden af te spreken. Echter, ook ongeorganiseerde
collegas van u profiteren daarvan mee. Terwijl dat ook hún
arbeidsvoorwaarden zijn! Maak ze lid, hoe meer leden CNV Dienstenbond
heeft, hoe beter wij kunnen knokken!
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw bestuurder Fedde
Monsma. Dat kan per e-mail: f.monsma@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV