Actiebereidheid groot onder Akzo Nobel personeel
De gezamenlijke kadergroepen van de bonden hebben vanmorgen de
vastgelopen CAO onderhandelingen bij Akzo Nobel besproken. Tijdens de
bijeenkomst is in heel duidelijke bewoordingen de boosheid onder
werknemers aan de orde gesteld.
De actiebereidheid is groot. Dit leidt er in een aantal locaties toe
dat men thans al over wil gaan tot acties. Uiteindelijk zijn de
volgende besluiten genomen:
Hedenmiddag sturen de gezamenlijke vakorganisaties een brief aan Akzo
Nobel waarin zij de stemming onder het personeel tot uitdrukking
brengen. Vakorganisaties roepen Akzo Nobel Nederland op om voor 30
april aanstaande te komen tot een principe resultaat (de CAO is reeds
op 1 juni 2004 afgelopen). Indien dit resultaat niet voor 30 april is
bereikt, dan zal direct daarop een ultimatum worden uitgebracht aan
Akzo Nobel met een looptijd tot en met 9 mei 2005. Daarna zullen er
stakingen worden uitgeroepen.
De vakorganisaties roepen de werknemers op om op 21 april van 14.00
uur tot 16.00 uur het werk neer te leggen in de vorm van een
werkonderbreking, om met elkaar te discussiëren over de vastgelopen
CAO onderhandelingen. Op dat zelfde moment, aanvang 14.00 uur, vindt
in Arnhem op het hoofdkantoor van Akzo Nobel ook de
aandeelhoudersvergadering plaats. Vakorganisaties zullen aan de
aandeelhouders een overzicht verschaffen van de enorme verschillen in
inkomensontwikkeling tussen de leden van de Raad van Bestuur en de
"gewone werknemers" in de afgelopen vijf jaar. De maat is vol, zo
hebben de gezamenlijke kadergroepen in Culemborg uitgesproken.
De kaderleden hebben zich tevens unaniem uitgesproken tegen de door
Akzo Nobel aangebrachte koppeling tussen een nieuw financieringsmodel
van het Akzo Nobel pensioenfonds (stelselwijziging) en de rest van de
CAO. De onderhandelaars is opgedragen de bespreking van een nieuw
financieringsmodel na de CAO-besprekingen voort te zetten.
Tot slot hebben kaderleden een motie aanvaard waarin de
medezeggenschap wordt opgeroepen per direct het overleg met de
directies te beëindigen. Hiervan kan worden afgeweken in het geval van
lopende reorganisaties waar belangen van medewerkers in het geding
zijn.
FNV