CAO-onderhandelingen Grafimedia vergen veel tijd
12-04-2005
Na een toelichting op de wederzijdse voorstellen van werkgevers (KVGO
en NDP) en werknemers (CNV Media, FNV KIEM en De Unie) zijn op 23 en
24 maart jongstleden de onderhandelingen over een nieuwe CAO echt van
start gegaan. Dat verliep in een goede sfeer, partijen proberen er
samen uit te komen. Op tafel liggen een flink aantal voorstellen van
bonden en van werkgevers. Leden van CNV Media hebben de
werknemersvoorstellen allemaal kunnen lezen in de speciale CAO-info.
De andere bonden hebben hun leden op hun eigen manier geïnformeerd. De
complexiteit van een aantal onderwerpen/dossiers maakt het CAO-overleg
niet eenvoudig en heeft een lang CAO-traject tot gevolg. De
onderhandelaars hebben het tot dusver vooral gehad over hoofdpunten.
Daarbij springt VUT/Prepensioen eruit.
VUT, Prepensioen, Pensioen en levensloop
Omdat de (fiscale) wetgeving rond VUT en pensioen verandert en om het
Museumplein-akkoord totstandgekomen na acties van de drie vakcentrales
te vertalen naar CAOs moeten nieuwe afspraken worden gemaakt. Dat is
ook nodig omdat het VUT-fonds nu al financiële problemen heeft en het
(pre)pensioen moet ook in de toekomst in financiële zin betaalbaar
zijn.
Om dit thema uit te werken, hebben de onderhandelaars de
Studiecommissie Pensioenen weer aan het werk gezet. In een
gezamenlijke opdracht aan deze commissie tonen partijen de bereidheid
om tot een regeling te komen waarbij het mogelijk wordt gemaakt om
mensen op 63 jaar tegen 70% te laten uitstromen. Hiervoor zullen wel
alle partijen dus zowel werkgevers als werknemers middelen beschikbaar
moeten stellen en de bereidheid hebben hiervoor passende oplossingen
te bieden.
Verder moet er een overgangsregeling komen voor werknemers die
binnenkort met de VUT zouden gaan. En de nieuwe regeling moet jongere
werknemers de kans geven enerzijds via een aangepaste pensioenregeling
en anderzijds via een levensloopregeling zelf keuzes te maken over de
besteding van vrije tijd en de pensioendatum.
Op 30 maart, 1 en 7april 2005 is de studiecommissie bijeen geweest en
zal hopelijk in afrondende zin op 13 april 2005 weer bij elkaar komen.
Verwacht wordt dat deze commissie op diezelfde dag een advies over het
pensioendossier aan CAO-partijen zal geven.
Op 19 april wordt het overleg aan de CAO-onderhandelingstafel over dit
punt en de overige nog openstaande punten hervat.
Enkele belangrijke punten
WAO en ziekte
Het gaat hierbij om de hoogte van de aanvullingen bij ziekte gedurende
de eerste twee jaar. Bonden willen 100% in het 1e jaar en ook 100% in
het 2e jaar (70% basis + 30% aanvulling bij het voldoen aan de
criteria van de Wet Poortwachter bij reïntegratie). Voor medewerkers
van wie is vastgesteld dat zij geen mogelijkheden tot terugkeer op de
arbeidsmarkt hebben, geldt dat zij aanspraak hebben op
onvoorwaardelijke doorbetaling van het salaris over de periode van 24
maanden.
Pensioenopbouw blijft gedurende de hele looptijd 100 %.
Over dit punt moet nog verder onderhandeld worden.
Lonen
Werknemers willen 1,25% structureel voor 2005. Werkgevers willen dat
er helemaal geen stijging van arbeidskosten optreedt. Hierover moet
dus nog een stevig potje gestoeid en onderhandeld worden.
Goede CAO
Werkgevers willen de CAO individualiseren en uitkleden. De bonden
willen een goede en verantwoorde CAO met een redelijke loonsverhoging
en het instandhouden van het solidariteitskarakter en goede
collectieve regelingen die nu in de CAO staan.
Vervolg
Op 19 april aanstaande wordt verder onderhandeld over de wederzijdse
voorstellen. We houden u op de hoogte over het verdere verloop van de
CAO-onderhandelingen.
Mocht u vragen of suggesties hebben dan kunt u die aan de
onderhandelaars Joop Bleeker (j.bleeker@cnvdibo.nl) en Ahmed Kansouh
(a.kansouh@cnvdibo.nl) voorleggen.
Dienstenbond CNV