Persbericht | |
| | | | |Bestemd voor |Vakgroep |Datum | |Sociaal-economische |CNV Chemie en energie|9 april 2005 | |redactie | | |
|Snel akkoord over cao Shell | | |Al in de tweede ronde is op vrijdagavond 9 april een cao-resultaat bereikt voor de 2.300 werknemers bij Shell (locaties Pernis en Moerdijk). Opvallend zijn de afspraken over de doorbetaling bij ziekte en over een bijdrage voor de nieuwe levensloopregeling.
Het gaat om een cao met een korte looptijd: van 1 april tot en met 31 december 2005. "De korte looptijd heeft onder andere te maken met de nieuwe pensioenregeling die Shell per 1 januari 2006 wil invoeren", zegt CNV-onderhandelaar Evert Jan van de Mheen. "Shell zal de plannen voor die nieuwe regeling aanzienlijk moeten aanpassen. Zo niet, dan hebben wij met deze korte cao straks onze handen vrij om eventuele gaten te kunnen dichten." De korte looptijd biedt volgens Van de Mheen ook nog alle mogelijkheden om straks goede afspraken te maken naar aanleiding van de Wet WIA (de nieuwe WAO). Voor een cao die maar negen maanden meegaat, is er een goed resultaat bereikt, vindt Van de Mheen. Per 1 april gaan de salarissen met 1 procent omhoog. "Die loonsverhoging past binnen de afspraken voor een gematigde loonontwikkeling." Daarnaast krijgen de werknemers een eenmalige uitkering van bruto 400 euro (deeltijdwerkers naar rato).
Verder vallen met name twee afspraken op:
. De afspraak over doorbetaling bij ziekte wijkt in positieve zin af van andere cao's. Bij Shell krijgen zieke werknemers in het eerste ziektejaar hun salaris volledig doorbetaald. In het tweede ziektejaar krijgen zij in ieder geval 90 procent. Wie volledig meewerkt aan zijn reïntegratie krijgt zelfs 100 procent. Waar in andere cao's met name over het tweede ziektejaar wordt gesteggeld, zijn Shell en de bonden het hier snel over eens geworden.
. Alle werknemers die op 31 december 2005 in dienst zijn bij Shell krijgen eenmalig een bruto bedrag van 600 euro, bedoeld als bijdrage voor de levensloopregeling (deeltijdwerkers krijgen dit bedrag naar rato). Het bedrag wordt in januari 2006 uitgekeerd, als ook de fiscale mogelijkheden van de levensloopregeling van kracht zijn.
Ook is een fiscaal voordelige regeling voor vakbondscontributie afgesproken. Daarmee schaart Shell zich in de steeds langer wordende rij van bedrijven en sectoren waar deze gunstige regeling geldt. Voor vakbondsleden betekent dit een jaarlijkse korting op de contributie van tientallen euro's.
Nadere inlichtingen:
Evert Jan van de Mheen, cao-onderhandelaar CNV Chemie en energie, tel. 06 -537 36 490 Kees de Vos, CNV-persvoorlichter, tel. 06-22393007
Houten, 9 april 2005
---- --