Toch nog een principe-akkoord CAO AH Distributie
08-04-2005
Na 8 overlegronden, waarvan de laatste op 7 april begon om 10.00 uur
en eindigde op 8 april om 04.00 uur is er dan toch nog een akkoord
over de nieuwe CAO AH Distributie.
De actiedreiging bleek helaas noodzakelijk om Albert Heijn in beweging
te krijgen. Nu er een principe-akkoord ligt hoeft de actievergadering
van 13 april aanstaande niet door te gaan.
Het akkoord op hoofdlijnen:
Looptijd
22 maart 2004 tot en met 26 maart 2006.
Loon
* 1 % per 1 oktober 2005
* 0,5% per 1 januari 2006
* 150,00 eenmalige uitkering bij eerst mogelijke salarisbetaling
Aanvulling bij arbeidsongeschiktheid
Er is een afspraak gemaakt die voorziet in aanvulling bij ziekte over
een periode van 7 jaar. Deze afspraak past goed in de afspraken van
het najaarsakkoord en gaat zelfs verder.
VUT/Vroegpensioen/Levensloop
Met Albert Heijn is een afspraak gemaakt die voorziet in een
aanpassing van de VUT en vroegpensioenregeling. Een studie wordt
Ahold-breed uitgevoerd en binnenkort afgerond. Binnen fiscale grenzen
worden zoveel mogelijk garanties geregeld om toch eerder te kunnen
blijven stoppen met werken.
5 mei
Deze feestdag wordt in 2006 vervangen door toekenning van 8 uur extra
vakantieverlof per jaar.
Veiligheid en collegialiteit
Alle uitzendkrachten zullen getraind worden om Nederlands te kunnen
spreken en lezen. Dit zorgt voor een betere veiligheid en
collegialiteit.
Uitzendkrachten
Er komt een nieuwe instroomschaal A voor uitzendkrachten. Deze
vervangt de huidige U-schaal.
Leeftijdsbewustpersoneelsbeleid en employability
Albert Heijn, de bonden en de ondernemingsraad zullen een gezamenlijke
studie verrichten om een beleid te ontwikkelen dat moet voorkomen dat
werknemers als gevolg van allerlei ontwikkelingen als Triple O in de
WW terechtkomen. Voor CNV Dienstenbon was dit een belangrijk punt. Ook
richt de studie zich op een beleid om de juiste man op de juiste
plaats op het juiste moment te krijgen. Het gaat erom dat u werk
houdt, nu en in de toekomst.
Overige afspraken
Er zijn nog een aantal afspraken gemaakt. Deze worden thans in een
tekstprotocol verwerkt.
De totale tekst van het principe-akkoord ontvangt u zo spoedig
mogelijk. Op ledenvergaderingen per site zal het akkoord worden
toegelicht en zal uw mening gevraagd worden. Mede dankzij uw inzet als
lid van CNV Dienstenbond is dit akkoord gerealiseerd. Lid zijn levert
dus iets goeds op. Uw ongeorganiseerde collega zou nu toch ook gewoon
lid moeten worden.
Heeft u nog vragen en/of opmerkingen over deze info, neem dan gerust
contact op met bestuurder, Richard Leloux: r.leloux@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV