FNV

FNV Bondgenoten: een voorbeeldige cao bij Ikea

FNV Bondgenoten is verheugd met het principe akkoord dat is bereikt bij
Ikea.
De cao voor de 4900 werknemers van de Zweedse meubelgigant is een voorbeeld voor de hele detailhandel, vindt de bond. FNV Bondgenoten legt
het akkoord met positief advies voor aan haar leden. De nieuwe cao loopt
van 1 april jl. tot en met 30 september 2007.

Ikea is een belangrijke factor in de woonsektor, Bondgenoten hoopt dat de cao invloed heeft op de nog steeds slepende onderhandelingen. Bestuurder Ingrid van Nieuwkuijk is zeer tevreden: "Vooral de laatste jaren krijgt het bedrijf aandacht voor de gezondheid en veiligheid van hun werknemers." Dat betekent dat er inspanningen worden gedaan voor de
blijvende inzetbaarheid en voor een evenwichtige levensbalans van het personeel.

Het tweede ziektejaar wordt nu aangevuld tot 90 procent van het loon, in plaats van 70, als de medewerker zich houdt aan de Wet verbetering Poortwachter. "Dat leidt tot gemotiveerde medewerkers." constateert Ingrid van Nieuwkuijk. Deze cao is volgens haar dan ook een voorbeeld voor de detailhandel. "In de handel is het overal vechten. Er is nog niets tot stand gekomen, de supermarkt-cao komt niet rond, ook de slijters-cao ligt op zijn kont, net zoals de cao voor de technische groothandel."

De salarisverhoging is in drie delen opgesplitst: 1,25 procent vanaf 1 april 2005, 0,6 procent per april 2006 en 1,25 per oktober 2006.

Er is een extra beloningssysteem. Afhankelijk van de prestatie krijgt iedere werknemer minimaal 1 en maximaal 4 procent extra loonsverhoging.
Deze beoordeling wordt in de nieuwe looptijd twee keer toegepast. De salarisverhoging kan zo oplopen tot 8 procent bovenop de collectieve loonsverhoging.

Verder kent Ikea verder leer- en ontwikkelingsprogramma's voor haar personeel. Het bedrijf vergoed een zesde deel van de kinderopvang, en dat kan zelfs oplopen tot een derde deel.
Tenslotte wordt de vakbondscontributie vanaf 2006 fiscaal vriendelijk behandeld.