Acties leiden tot principe-akkoord distributiecentra van Albert Heijn
Onder druk van acties is na zeventien uur onderhandelen een
principe-akkoord bereikt bij de distributiecentra van Albert Heijn.
Tot grote ergernis van het personeel hebben de cao-onderhandelingen
zich maandenlang voortgesleept. "Pas na de poortacties bij alle zes
distributiecentra, zag Albert Heijn dat de vierduizend medewerkers het
niet langer pikten", zegt vakbondsbestuurder Jos Brocken. "De
actiebereidheid is doorslaggevend geweest."
Brocken is tevreden met de afspraken die hij er na zes rondes heeft
uitgesleept en die hij binnenkort aan zijn leden gaat voorleggen. De
cao loopt tot april 2006. Werknemers krijgen een structurele
loonsverhoging en een eenmalige uitkering. Bovendien is het voorstel
van Albert Heijn in het tweede ziektejaar slechts 70 procent uit te
keren, van tafel.
Een nieuw stelsel van flexibele uittredingsregelingen vervangt de vut
en het prepensioen. "We moeten het nog nader uitwerken, maar Albert
Heijn heeft toegezegd dat de huidige uittredingsvoorwaarden zoveel
mogelijk worden behouden."
Over een heikel punt, het handmatig laden, is nog geen
overeenstemming. Onlangs diende FNV Bondgenoten bij de
Arbeidsinspectie een klacht in. In de meeste distributiecentra heeft
Albert Heijn het mechanisch laden vervangen door handmatig laden.
Werknemers klagen over de fysieke belasting. Albert Heijn komt er half
mei op terug.
Leden in de distributiecentra kunnen het pamflet hieronder ophalen.
Attachments:
pamflet AH DC.doc
FNV