Ikea-cao voorbeeld voor detailhandel
Er is een principe akkoord bereikt bij Ikea. De cao voor de 4900
werknemers is een voorbeeld voor de rest van de detailhandel.
De nieuwe cao loopt van 1 april deze maand tot en met 30 september
2007. De salarisverhoging is in drie delen opgesplitst: 1,25 procent
vanaf 1 april 2005, 0,6 procent per april 2006 en 1,25 per oktober
2006. Ikea heeft al dertien jaar een eigen cao.
Bestuurder Ingrid van Nieuwkuijk is zeer tevreden over dit akkoord en
de gang van zaken bij Ikea Nederland. "Vooral de laatste jaren hebben
ze aandacht voor de gezondheid van hun werknemers, voor blijvende
inzetbaarheid en voor een evenwichtige levensbalans van het personeel.
Het tweede ziektejaar wordt bijvoorbeeld aangevuld tot 90 procent van
het loon, in plaats van 70, als de medewerker zich houdt aan de Wet
verbetering Poortwachter. Dat leidt tot gemotiveerde medewerkers."
Deze cao is volgens haar dan ook een voorbeeld voor de detailhandel.
"In de handel is het overal vechten. Er is nog niets tot stand
gekomen, de supermarkt-cao komt niet rond, ook de slijters-cao ligt op
zijn kont, net zoals de cao voor de technische groothandel."
Ikea kent een speciaal beloningssysteem. Afhankelijk van de prestatie
krijgt iedere werknemer minimaal 1 en maximaal 4 procent extra
loonsverhoging. Deze beoordeling wordt in de nieuwe looptijd twee keer
toegepast. De salarisverhoging kan dus oplopen tot 8 procent bovenop
de collectieve loonsverhoging.
Ikea heeft verder diverse leer- en ontwikkelingsprogramma's voor het
personeel. Ook kent het bedrijf een eigen kinderopvangregeling. Een
zesde deel van de kosten worden vergoed. Dat zelfs oplopen tot een
derde deel. Bovendien wordt vanaf 2006 de vakbondscontributie fiscaal
vriendelijk behandeld. FNV Bondgenoten legt het akkoord met positief
advies voor aan de leden.
FNV