FNV

Onderhandelingsresultaat bij verzekeraar en makelaar Meeus

Bij Meeus is donderdagmiddag een onderhandelingsresultaat beriekt in de cao-onderhandelingen. Het is de tweede cao die wordt afgesloten. Vakbondsleden hebben tot 9 mei de tijd om zich uit te spreken over de cao, die een looptijd heeft van 1 januari tot en met 31 december 2005 en 2.200 werknemers van het verzekeringstussenpersoon- en makelaarskantoor in vestigingen door het hele land omvat.

Een van de afspraken is een structurele loonsverhoging van 0,35 procent per 1 oktober. Daarnaast komt er per 1 juli een incidentele loonsverhoging van 0,65 procent. Die kán structureel worden.

Vakbondsonderhandelaar Wim de Ruijter licht toe: "Als Meeus een omzetgroei van 4 procent haalt, wordt de beloning structureel. Voor elke procent omzetgroei bovenop die 4 procent komt er 0,25 procent structurele loonsverhoging bij, met een maximum van 0,75 procent."

Verder krijgen zieke werknemers in het eerste ziektejaar 100 procent salaris doorbetaald en in het tweede 70 procent, met 10 procent extra als ze meewerken aan reïntegratie. Voor 'schrijnende gevallen' wordt een fonds geopend waar de werkgever als eerste 25 duizend euro in stort.

Wat de kinderopvang betreft, wordt de huidige maandelijkse vergoeding van 35 euro opgehoogd naar 50 euro. Het is de bedoeling dat de werkgever in etappes tot 1 januari 2008 komt tot een betaling van eenzesde deel van de kinderopvangkosten.

Ook zijn er afspraken gemaakt over telewerken en wordt de vakbondscontributie opgenomen in het cafetariamodel, waardoor het mogelijk wordt om de contributie fiscaal te verrekenen. Een werkgroep zal zich daar nog over buigen.

Ook de pensioenen zijn een studieonderwerp. Meeus heeft de laatste jaren veel andere bedrijven overgenomen, waardoor de pensioenregeling een lappendeken is geworden die nu geharmoniseerd wordt. Voor 1 oktober gaan de partijen weer hierover in gesprek.

Ten slotte heeft de werkgever toegezegd ontwikkelings- en loopbaanmogelijkheden beschikbaar te stellen in het kader van de inzetbaarheid van werknemers.