Dienstenbond CNV

CAO Postorder Specifieke Bedrijven

01-04-2005

Donderdag 30 maart jl. is het eerste overleg gevoerd met de delegatie van werkgevers. Hierin zijn de voorstellen van de CNV Dienstenbond besproken en nader toegelicht. Vanuit werkgeverszijde is er pas op de plaats gemaakt gezien het feit dat de discussie omtrent de kosten voor pensioen en de pensioenleeftijd nog niet is afgerond.

Werkgevers willen eerst weten wat de eventuele reparatie aan de pensioenen aan meerkosten op gaat leveren. De discussie omtrent het vasthouden aan de uittreedleeftijd van 63 jaar binnen de bedrijfstak pensioenfonds van de detailhandel en de daaraan verbonden kosten voor de werkgever wordt momenteel in alle hevigheid gevoerd. Streven van partijen is om eind mei tot een besluit te komen. Met de werkgever is afgesproken dat de vakorganisaties een inventarisatie zullen ontvangen van de diverse pensioenregelingen die nu bij de diverse ondernemingen van toepassing zijn.

Wel is duidelijk dat regels aangaande de arbeidstijden en roosters inzet zullen worden vanuit de werkgeversdelegatie. Er is afgesproken dat wij als vakorganisatie de resultaten op hoofdlijnen van dit onderzoek naar arbeidstijden en roosters zullen ontvangen. Dat zal eind april 2005 zijn. Deze resultaten zullen input zijn voor de volgende CAO-onderhandelingsronde die zal plaatsvinden op 2 mei a.s..

Daarnaast hebben we de werkgeversdelegatie expliciet gevraagd ons alle afspraken omtrent de kinderopvang toe te sturen. Vanwege invoering van de nieuwe wetgeving inzake de kinderopvang hebben de verschillende bedrijven verschillende regelingen afgesproken per 1 januari jl.. Voor ons reden te meer om dit met elkaar te vergelijken, waarbij het onze insteek is om tot een meer uniforme regeling te komen binnen de CAO.

Tijdens het overleg hebben we uitgebreid stilgestaan bij de wijzigingen rondom arbeidsongeschiktheid. Zoals u weet vervalt per 1 januari 2006 de WAO en wordt deze vervangen door een andere regeling. Die wet heet de wet (WIA) Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Dat betekent dat mensen die op basis van strengere keuringscriteria volledig arbeidsongeschikt worden verklaard vallen onder de regeling (IVA) Inkomstenvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Indien u minder dan 35% arbeidsongeschikt blijkt te zijn blijft u in principe in dienst van de werkgever. Lukt dat niet dan hebt u eventueel recht op WW-uitkering of bijstand. Indien u meer dan 35%, maar niet volledig arbeidsongeschikt bent, dan valt u in het nieuwe stelsel onder de regeling (WGA) Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten.

Al deze regelingen staan en vallen bij het feit dat er een duidelijk onderscheid wordt gemaakt tussen gedeeltelijk arbeidsongeschikten die werken en die niet werken. Vandaar dat we met de werkgevers de afspraak hebben gemaakt om in de huidige CAO afspraken te willen maken omtrent de preventie van ziekte, verzuim, reïntegratie en inkomensbescherming.

U kunt bij preventie bijvoorbeeld denken aan CAO afspraken omtrent verbetering van de arbeidsomstandigheden, personeelsbeleid gebaseerd op leeftijdsfase. etc.. Bij reïntegratie kunt u denken aan CAO afspraken dat medewerkers meebeslissen omtrent de keuze en de kwaliteit van het reïntegratiebedrijf, het reïntegratiebudget. Of dat er een CAO afspraak komt die voorschrijft dat er een interne geschillenregeling dient te komen als werkgever en werknemer het niet eens zijn of er wel dan niet een interne functie beschikbaar is c.q. een door de werkgever aangeboden functie wel dan niet passend is voor die persoon.

Omtrent het tweede ziektejaar, dat nu 70% bedraagt van het laatst verdiende loon, zullen we ook afspraken willen maken, omdat de WAO gaat vervallen en dus de aanvulling tot 90% gedurende 9 maanden ook in een ander licht komt te staan. Wel is het zo dat de werkgever het tweede jaar nu geen aanvulling hoeft te betalen, de premie voor de WAO-hiaatdekking voor de werkgever is komen te vervallen en sinds 2004 ook geen WAO- basispremie voor ouderen meer hoeven te betalen.

Echter, wat ons wel van het hart moet, is de constatering dat de werkgevers tijdens het overleg meermalen duidelijk hebben aangeven dat het zeer slecht in de branche gaat. Binnen de branche zijn al ruim honderd arbeidsplaatsen verloren gegaan. De omzet en winst blijven achter bij het budget en werkgevers zoeken dus duidelijk naar arbeidskostenverlagingen binnen de CAO.

Vandaar dat het lastige onderhandelingen worden, waarbij we de steun van u en uw collega hard nodig hebben. Alleen door collectieve tegendruk van de werknemers kan een goede balans ontstaan tussen ieders belangen. Wijs uw collega dan ook op zijn of haar verantwoordelijkheid voor een goed collectief
arbeidsvoorwaardenpakket. Maak hem of haar dan ook lid van de CNV Dienstenbond.

Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met uw bestuurder Gert-Jan Seffinga: g.seffinga@cnvdibo.nl