FNV BOUW
CAO schilders vastgelopen
De CAO-onderhandelingen in het schildersbedrijf (35.000 werknemers)
zijn na de vierde onderhandelingsronde opgeschort tot 11 mei. De
bonden gaan hun leden raadplegen. Ze zullen ze vertellen dat de
werkgevers een 'nachtmerrie' voor ze in petto hebben. Ondanks serieuze
pogingen van FNV Bouw en Hout- en Bouwbond CNV om tot een nieuwe CAO
te komen, blijft werkgeversvereniging Fosag haar oude voorstellen
herhalen. De bonden verwijten de werkgevers dat zij premies in hun zak
steken die vrijvallen door het afschaffen van collectieve regelingen.
Verder helpen ze de werkgarantie voor schilders in de winter om
zeep.
De bonden willen collectieve regelingen omzetten in individuele
werknemersrechten, onder meer voor verlof. De loonsverhoging die
werkgevers voorstellen, houdt niet eens de prijzen bij, laat staan
alle andere kostenstijgingen waar werknemers voor komen te staan,
zoals voor ziektekosten. FNV Bouw en Hout- en Bouwbond CNV willen een
redelijke loonsverhoging. Verder bepleiten zij een loonstructuur die
recht doet aan opleiding en ervaring. Ook een moderne pensioenregeling
is nodig, waarin de individuele werknemer eigen keuzes kan maken over
vroegpensioen. De uittreding moet mogelijk blijven op 61 jaar, vinden
de bonden.
Fosag blijft echter hameren op verlaging van loonkosten, verlaging van
het loon bij ziekte, afschaffen van het Vakantiefonds, verlaging van
de jeugdlonen, afschaffen van de aanvullingen op WW en WAO en van
bovenwettelijke verlofregelingen. Zonder meer pijnlijk is dat de
werkgevers reparatie van het vroegpensioen koppelen aan het schrappen
van seniorendagen, wat oudere werknemers nog moeilijker maakt om het
werk vol te houden. Verder wil Fosag dat volgens de Arbeidstijdenwet
wordt gewerkt, wat zonder toeslag 45 uur werken mogelijk maakt.
Bovendien is daarmee het experiment van de baan dat schilders in de
winter een garantie op werk moet bieden.
Voor de redactie,