Dienstenbond CNV

Algemene Bank CAO

01-04-2005

Op 10 maart is een onderhandelingsresultaat bereikt tussen NVB en bonden over de Algemene Bank-CAO voor de periode 1 juli 2004 31 december 2005
. De definitieve teksten zijn door partijen op 31 maart 2005 goedgekeurd.

De precieze tekst treft u als bijlage bij deze circulaire aan. Wij leggen het resultaat bij deze ter stemming aan u voor.

Hoofdpunten zijn:

* Per 1 mei 2005 wordt het structureel loon met 1 % verhoogd; in de maand mei vindt een incidentele betaling plaats van 1 % van twaalf maal het decembersalaris 2004 aan allen die op 1 mei in dienst zijn.

* Voorzover de pensioenpremie 15 % van de loonsom (maandsalaris x 13,96) te boven gaat, gaan werknemers vanaf 1 januari 2006 de helft van die overschrijding meebetalen, doch met een maximum van 5 % van de pensioengrondslag. Degenen die op dat moment in dienst zijn zullen met maximaal 1 % per jaar dit deel "volstorten". Besparingen ten gevolge van voorgenomen overheidsmaatregelen op pensioengebied worden volledig aangewend om de huidige kwaliteit van de pensioenregeling zo dicht mogelijk te benaderen, voorzover daarmee de totale premie de genoemde 15 % niet overstijgt. Een eventueel overblijvend deel wordt in overleg tussen werkgever en vertegenwoordigend overleg (na raadpleging van zijn achterban) per onderneming aangewend voor verdere pensioenvoorzie-ningen, dan wel voor andere in de CAO genoemde arbeidsvoorwaarden. De uitkomst van dat overleg wordt aan CAO-partijen gemeld. Het pensioen-uitzicht voor medewerkers die voor 1 januari 1950 geboren zijn, wordt gegarandeerd.

* Voor 1 juni maken partijen afspraken over loondoorbetaling tijdens het 2e ziektewetjaar, alsmede over arbo-aspecten, mede in relatie tot het Arboconvenant Banken. Tot die datum blijven de huidige CAO-bepalingen van kracht.

* In de rekengrondslag voor de VUT tellen uitbetaalde uren boven 36 uur (gemiddeld per week) mee vanaf 1 juni 2000.
* Kinderopvang: de verhinderingsnorm van 0,4 % zal niet gelden als de werkgever zijn bijdrage beperkt tot (slechts)1/6 deel van de kosten.

Wij achten het onderhandelingsresultaat evenwichtig, en leggen het om die reden ter stemming aan u voor. Temeer daar wij bij een tussentijdse ledenpeiling van een meerderheid van leden die hebben gereageerd, gesteund werden in het "poot stijf" houden bij de pensioenoplossing die nu ook uiteindelijk afgesproken is.

Heeft u nog vragen over uw cao dan kunt u contact opnemen met uw bestuurder Erik Langeweg: e.langeweg@cnvdibo.nl