Omroep-cao
Wat hebben we nu concreet geregeld?
1 april 2005
Aan: alle NVJ-leden werkzaam bij de publieke omroep
Hilversum, 1 april 2005
Beste collega,
De stemmen zijn geteld. Een overgrote meerderheid van de NVJ-leden
stemt in met het gesloten principeakkoord CAO Publieke Omroep. Ook de
leden van de andere vakorganisaties en de werkgevers hebben groen
licht gegeven. Dat betekent concreet dat er weer een publieke
Omroep-CAO is. Enkele tegenstemmers gaven aan het akkoord te mager te
vinden. Bijvoorbeeld op het punt van de loonsverhoging. Maar ook werd
aangegeven dat er te weinig was binnengehaald voor de vaste
medewerkers. Wat betreft het loon hebben wij ook aangegeven dat het
uiterst mager is, maar dat het, in onze ogen, op dit moment het meest
haalbare is en bovendien gaat het om een loonafspraak voor het eerste
half jaar van 2005. Binnenkort gaan we praten over de loonsverhoging
voor de tweede helft van het jaar.
Wat hebben we nu concreet geregeld?
Tijdelijke contracten
De komende tijd moeten de omroepen vaststellen welke programma's tot
de kerntaken behoren en wat tijdelijke programma's zijn. Daarvoor is
de vuistregel: een programma dat langer dan 5 jaar loopt en tenminste
10 maanden per jaar wordt uitgezonden is een programma dat behoort tot
de kerntaken van een omroep.
Van de medewerkers van een kerntaakprogramma moet tenminste 90 procent
een vast dienstverband hebben. Van mensen die werken aan een tijdelijk
programma moet tenminste 60 procent een vast dienstverband hebben.
Met de overige medewerkers kan dus een tijdelijk dienstverband worden
afgesloten. Voor de tijdelijke dienstverbanden geldt voor een
kerntaakprogramma dat dat voor maximaal 3 jaar kan worden afgesloten.
Voor de tijdelijke programma's geldt een maximale tijdelijke
contractduur van 5 jaar. Daaraan is wel een exitvergoeding gekoppeld.
Looptijd in maanden vergoeding in maandsalaris
>18 1
>=24 1,5
>=30 2
>=36 2,5
>=42 3
>=48 3,5
>=54 4
=60 4,5
Salaris
Met ingang van 1 april 2005 worden de salarissen verhoogd met 0,5
procent. Bovendien krijgen de medewerkers die heel 2004 in dienst
waren en dat op 10 maart jongstleden nog waren een incidentele
uitkering van 0,25 procent. Nogmaals het gaat hier om een loonafspraak
voor de eerste heeft van 2005. Wij gaan nog aan de slag voor een
loonsverhoging tweede helft 2005.
Loondoorbetaling bij ziekte
Tijdens het eerste ziektejaar wordt 100 procent van het loon
doorbetaald. Tijdens het tweede ziektejaar krijgt de werknemer in
principe 70 procent van het salaris doorbetaald. Bij reïntegratie
wordt 100 procent doorbetaald over de uren dat feitelijk
(arbeidstherapeutisch) wordt gewerkt. Ook de volledig afgekeurde
werknemers krijgen 100 procent doorbetaald in het tweede ziektejaar.
Modernisering CAO
Het komende jaar zal gebruikt worden om het hele CAO-boekje op de
schop te nemen. Zaken als pre-pensioen, redactiestatuten,
kinderopvang, maar zeker ook doorstroming binnen het loongebouw moeten
nieuw en beter geregeld gaan worden. Ook de werkgevers hebben hier een
aantal wensen ingebracht, maar daarbij is van groot belang dat
expliciet is vastgelegd dat de modernisering geen verhulde
bezuinigingsopdracht betekent.
Goedkoper vakbondslidmaatschap
Aan onze leden hoeven we de noodzaak van het lidmaatschap van een
vakorganisatie niet meer duidelijk te maken. Toch is het heel prettig
te weten dat de contributie van de NVJ met 40 tot 50 procent naar
beneden gaat. Dat is mogelijk doordat in de nieuwe CAO is afgesproken
dat de werkgever de contributie fiscaal verrekent. Het is wellicht een
argument om die collega die nog niet lid is van de NVJ over de streep
te halen.
Het hele protocol is ook terug te vinden op www.villamedia.nl. Daar
komt op korte termijn ook de volledig aangepaste CAO-tekst op te
staan. Mocht je nog vragen hebben dan kun je altijd contact met mij
opnemen.
Met vriendelijke groet,
Marc Visch
Secretaris Omroep NVJ
mvisch@nvj.nl
Nederlandse Vereniging van journalisten