Principe-akkoord EDS CAO 2005
31-03-2005
Afgelopen week is een principe-akkoord over de EDS CAO 2005
afgesloten. Centraal hierin staat de afspraak om zoveel mogelijk "werk
naar de mensen" te brengen. De tekst van dit akkoord is te vinden op
het Intranet bij Infocentrum. Gezien de inhoud van het
principe-akkoord leg ik het akkoord met een positief advies aan u ter
stemming voor.
Werk naar de mensen
De belangrijkste afspraak voor de langere termijn is de afspraak over
de Mobiliteit. EDS wint en verliest werk op verschillende plaatsen in
Nederland, terwijl u gewoon ergens woont. Van u kan slechts beperkt
worden verlangd dat u uw werk achterna reist.
We hebben nu een afspraak gemaakt dat EDS probeert, zoveel als
technisch en commercieel mogelijk is, "werk naar de mensen brengen "
in plaats van "mensen naar het werk brengen". Dit moet er toe leiden
dat de reistijd woon-werk niet meer dan 75 minuten enkele reis hoeft
te zijn (gemeten via een routeplanner). Lukt dit binnen een jaar niet,
dan kan er op vrijwillige basis gekozen worden voor verhuizen (met een
extra financiële vergoeding op de bestaande regeling) of voor een
succesvol outplacementtraject met een geldbedrag.
Overigens wordt ook de maximale reiskostenvergoeding eigen vervoer
woon-werkverkeer drastisch opgetrokken: van EUR 160 naar EUR 300.
Loon
Er zal in 2005 een bescheiden loonaanpassing plaatsvinden voor degenen
die een beoordeling "valued" of hoger hebben. Meestal zal dit 0,75%
zijn.
Pensioen en WAO
Zoals bekend, worden er in 2006 nieuwe wettelijke regels van kracht
met betrekking tot pensioen en WAO. Er wordt nu hard gerekend aan de
mogelijkheid om ook na 2005 op de huidige pensioenleeftijd met
pensioen te gaan. Zeker is dit nog niet, maar het lijkt er op dat dit
tot de mogelijkheden gaat behoren. Ook de huidige WAO verandert.
Afgesproken is om vanaf 2006 een nieuwe regeling binnen EDS te hebben
die uitgaat van de zogenaamde ketenaanpak. In dit kader zullen er
nadere afspraken worden gemaakt over alles wat met
arbeidsongeschiktheid en de preventie ervan, te maken heeft. Dit
inclusief de opvang van de financiële gevolgen van
arbeidsongeschiktheid. Tot 2006 verandert er niets.
Positief advies
Het behoud van werk binnen redelijke reisafstand staat in deze
afspraken centraal. Dat is op dit moment ook het belangrijkste binnen
EDS. Het langzaam aantrekken van werk binnen de ICT moet het mogelijk
maken om in de toekomst betere loonstijgingen te kunnen afspreken. De
toenemende vraag naar personeel, ook bij de concurrenten van EDS, zal
hiertoe bijdragen.In dit licht is de voorliggende
principe-overeenkomst op dit moment een goed resultaat. Ik leg het
resultaat dan ook met een positief advies aan u voor. Bijgaand
stembiljet moet uiterlijk maandag 11 april binnen zijn. Na 12 uur
zullen we de uitgebrachte stemmen tellen.
Vragen/opmerkingen of lid worden?
U kunt met uw vragen terecht bij Wim Burggraaf: w.burggraaf@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV