Nederlandse Vereniging van journalisten

CAO-akkoord RTL Nederland
(31 maart 2005)

De directie van RTL Nederland en de vakorganisaties NVJ en KIEM en De Unie hebben een principe-akkoord bereikt over een CAO 2005 voor de medewerkers met een arbeidsovereenkomst met RTL Nederland (inclusief IPN s.a.).

De RTL Nederland CAO 2005 bevat onder meer de volgende afspraken: o Een CAO voor 12 maanden: van 1 januari 2005 t/m 31 december 2005. o Een structurele salarisverhoging van 1,25%.
o Een eenmalige bonus van 0,75%, uit te keren in april 2005, onder meer als beloning voor de bijdrage van alle medewerkers aan het goede bedrijfsresultaat in 2004.
o Een aan de beoordeling en het bedrijfsresultaat van 2005 gebonden bonus van 0,5 tot 3,5% bij ebita-niveaus van EUR 37 tot 40 miljoen of hoger.
o Het huidige periodieke systeem (3,6% bij normaal/goed functioneren) wordt aangescherpt, in die zin dat er een duidelijker onderscheid komt tussen matig, goed en uitstekend functioneren. Dit zal budget-neutraal plaatsvinden.
o Uiterlijk per september 2005 zal, na instemming van de OR, een jaarurennorm van toepassing zijn op RTL Nederland Broadcast Operations, het technisch facilitaire bedrijfsonderdeel van RTL Nederland.
o De mogelijkheid tot een sabattical verlof binnen de CAO à la carte regeling wordt uitgebreid van drie naar vier maanden. o Op het gebied van Kinderopvang hanteert RTL Nederland gedurende het jaar 2005 een compensatieregeling voor alleenstaande ouders en ouders waarvan de werkgever van de partner niet meebetaalt aan de kosten van kinderopvang. Voor die ouders vergoedt RTL Nederland 1/3 van de kosten van kinderopvang. Voor de overige ouders vergoedt RTL Nederland 1/6 van de kosten.
o In navolging van de afspraak uit de CAO 2004 zal RTL Nederland met ingang van januari 2005 een beleid voeren waarbij werknemers met structurele werkzaamheden en bij goed functioneren, na een jaarcontract een contract voor onbepaalde tijd krijgen. In geval van niet structurele werkzaamheden is de Flexwet van toepassing, met dien verstande dat medewerkers bij beëindiging van een dienstverband van meer dan 18 maanden een vergoeding is verschuldigd conform de volgende vastgestelde staffel:
Looptijd in maanden Vergoeding in maandsalaris
>18 1
> 24 1,5
> 30 2
= 36 2,5

Op sterpresentatoren en zelfstandige freelance medewerkers is deze regeling niet van toepassing.

Indien u naar aanleiding van deze informatie vragen heeft, kunt u contact opnemen met:

o NVJ - Thomas Bruning, tel.: 06 - 20 49 52 45, Marc Visch 06-13419358.