Definitieve voorstellen CAO Uitzendkrachten
29-03-2005
De concept-voorstellen van de CNV Dienstenbond zijn in de afgelopen
periode aan u ter beoordeling voorgelegd. Op een enkele tegenstem na,
zijn deze voorstellen door u goedgekeurd. Aan de hand van deze uitslag
kon de CNV Dienstenbond aan de slag.
Om de onderhandelingskracht te bundelen zijn de voorstellen van CNV &
FNV samengevoegd. Deze gecombineerde voorstellenbrief kunt u hier
downloaden. Op 21 maart heeft de eerste onderhandelingsronde
plaatsgevonden met de ABU om tot vernieuwing van de CAO voor
uitzendkrachten te komen.
Ook de uitzendbureaus, verenigd in de ABU, hebben een voorstellenbrief
ingediend. De ABU stelt voor om met ons tot een CAO te komen voor de
periode van 9 maanden (tot 1.1.2006). Daarbij wil de ABU dat de CAO
beter voor verschillende groepen uitzendkrachten en uitzendbureaus te
gebruiken is. Concreet gaat het dan bijvoorbeeld om uitzendkrachten
die ouder zijn dan 65 jaar, of scholieren & studenten.
In hoofdlijnen wil de ABU op belangrijke onderwerpen zoals pensioen en
arbeidsongeschiktheid de nieuwe wetgeving afwachten die per 1 januari
2006 in zal gaan. Al met al een voorstellenbrief waar bepaald geen
ambitie uit spreekt!
Op 21 maart kon over twee onderwerpen al overeenstemming worden
bereikt. Dit betreft de naleving van de CAO en de positie van
uitzendkrachten die voor Nederlandse uitzendbureaus werken, maar zelf
afkomstig zijn uit het buitenland.
Naleving & buitenlandse uitzendkrachten;
Vorig jaar is tussen vakbonden en ABU de afspraak gemaakt dat de
naleving van de CAO beter gecontroleerd zou worden. In de praktijk
gebeurt er nog te veel dat het daglicht niet kan verdragen. De
afspraak tussen CAO-partijen hield in dat er een aparte stichting aan
het werk zou worden gezet, om gericht bij uitzendbureaus op de
naleving te controleren. Deze stichting is er gekomen en aan het werk
gegaan, maar tot nu toe met te weinig resultaat. Hoe we dit kunnen
verbeteren zal in het CAO-overleg aan de orde komen. Wel is er al
overeenstemming bereikt, om de oude CAO-tekst alvast opnieuw te
gebruiken voor de controle op de naleving. Het resultaat van de
CAO-onderhandelingen kan dan als een verandering in de bestaande
CAO-tekst worden doorgevoerd.
Naast deze techniek is er overeenstemming over een CAO-aanpassing voor
de zogenaamde buitenlandse uitzendkrachten. Met de CAO-aanpassing
wordt beoogd om het pakket aan arbeidsvoorwaarden uit de CAO beter af
te stemmen op de behoefte van buitenlandse uitzendkrachten. Onder de
voorwaarde dat het pakket aan arbeidsvoorwaarden voor alle
uitzendkrachten gelijk is, betekent het concreet dat diverse
reserveringen en vrije tijd in geld betaald kunnen worden. We hebben
deze CAO aanpassing positief beoordeeld als opmaat naar meer
keuzevrijheid voor alle uitzendkrachten in het pakket aan
arbeidsvoorwaarden.
Vervolg
Voor het vervolg van de onderhandelingen zijn vooralsnog twee dagen
uitgetrokken; 4 april en 25 april. Over de voortgang wordt u door ons
op de hoogte gehouden. Het eindresultaat leggen we uiteraard opnieuw
aan u voor ter beoordeling!
Informatie
Meer weten naar aanleiding van deze Info? Neem voor vragen of reacties
contact op met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond, Harry
Gerding; h.gerding@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV