Dienstenbond CNV

PBO - Onderhandeling CAO hervat
04-03-2005

Op 22 februari jl. zijn de CAO onderhandelingen voor de PBO hervat. Omdat het rapport van de pensioencommissie nog niet klaar was zal de CNV Dienstenbond op 25 maart verder praten met de werkgevers. Over het tweede ziektejaar wilden de werkgevers nog geen afspraken met ons maken.

Vernieuwing van de pensioenregeling
Op 6 oktober is een ledenvergadering geweest over de opdracht aan de pensioencommissie om te onderzoeken hoe pensioenlasten in de toekomst beperkt kunnen worden. Helaas was de rapportage nog niet voorhanden en zullen wij pas op 25 maart verder kunnen. Wel is duidelijk dat de kosten vooral veroorzaakt worden doordat de PBO veel medewerkers heeft die relatief hoge salarissen hebben en lange dienstverbanden. Wat voor regeling er ook komt: de lasten zullen aan de hoge kant zijn. Daarbij is er voor de productschappen geen aanleiding nu al tot veranderingen over te gaan omdat de financiering van het fonds er veel beter voor staat dan bij het PSB.

Toekomst flexibel spaarpensioen
Per 1 januari 2006 wordt de fiscaal gunstige mogelijkheid om prepensioen op te bouwen afgeschaft. Er zijn volgens het Sociaal Akkoord overgangsregelingen en alternatieven die fiscaal aantrekkelijk zijn. Wij hebben de werkgevers laten weten dat herziening van FSP op twee punten onlosmakelijk verbonden is met de pensioendiscussie: De FSP premies zullen gehandhaafd moeten worden om de mogelijkheid van vervroegde uitreding in de PBO te handhaven. De fiscale ruimte die in het oudedagspensioen zit willen wij eventueel aanwenden voor het (alternatieve) FSP. Daarnaast is een combinatie te maken levensloop.

Loondoorbetaling eerste twee ziektejaren.
Hoewel per 1 januari 2005 de eerste gevallen van medewerkers die in het tweede ziektejaar komen (onder de wet poortwachter) zich zullen voordoen hebben wij nog geen regeling met de werkgevers. CNV Dienstenbond stelt voor om beide ziektejaren 100% loon door te betalen mits de werknemer zich voldoende houdt aan reïntegratie-afspraken. De werkgever gaf aan veel te voelen voor prikkels (korting) in het eerste ziektejaar. Wij hebben aangegeven niet in financiële prikkels te geloven maar veel meer in goede begeleiding en reïntegratie-aanpak. Afwachten is ook wat de grote toonaangevende CAOs in Nederland gaan doen op dit terrein. Volgend overleg zal de CNV Dienstenbond een concreet tekstvoorstel indienen.

Overige onderwerpen
De overige CAO-wensen die op 7 juli 2004 zijn blijven liggen zullen weer worden opgepakt. Voor de CNV Dienstenbond komt daar een looneis van 1,25% voor het jaar 2005 bij. Om u als lid zoveel mogelijk bij bovenstaande onderwerpen te betrekken zijn wij van plan om op donderdag 7 april om 14.00 uur een gezamenlijke ledenbijeenkomst te houden. Zodra wij op 25 maart verder hebben gesproken en er voldoende nieuws is (het rapport van de Commissie moet bijvoorbeeld wel klaar zijn) krijgt u hiervoor een aparte uitnodiging. Noteer de datum alvast wel in uw agenda! De locatie maken wij dan bekend.

Word lid!
Voor verdere vragen of opmerkingen over de CAO onderhandelingen kunt u contact opnemen met bestuurder Bernard Jan De Groot (e-mail B.deGroot@cnvdibo.nl ,tel: 010-2651111) . Er verandert veel binnen de PBO: zorg dat het CNV een sterke onderhandelingspartner is met uw werkgever. Dit kan alleen door veel mensen lid te maken: wij hebben hieronder de voordelen nog eens op een rijtje gezet. Maak uw collega nu lid!