De Unie
Delta Lloyd vult tweede ziektejaar volledig aan
22/03/2005
Hoofddorp, 22 maart 2005 â Medewerkers van Delta Lloyd die tijdens
ziekte meewerken aan hun reïntegratie hebben zowel in het eerste als
in het tweede ziektejaar recht op volledige doorbetaling van hun
salaris. Die afspraak heeft Delta Lloyd met De Unie en de andere
bonden gemaakt. De afspraak is een nadere invulling van de eerder
overeengekomen CAO, die loopt van 1 juni 2004 tot en met 31 mei 2005.
De discussie rond de loonaanvulling in het 2e ziektejaar vormt samen
met het prepensioen aan veel CAO-tafels het breekpunt. Vorige week nog
maakte werkgevers en vakbeweging elkaar nog tijdens een evaluatie over
en weer verwijten dat de afspraken van het Najaarsakkoord over deze
onderwerpen niet worden nagekomen aan de onderhandelingstafel.
âDe Unie is tevreden over het feit dat het met Delta Lloyd een
afspraak heeft kunnen maken die de ruimte van het Najaarsakkoord op
het punt van de loonaanvulling tijdens ziekte optimaal benutâ, aldus
Daan Leeman, onderhandelaar namens De Unie. âZieke medewerkers die
zich op serieuze wijze inspannen om weer aan het werk te gaan, worden
optimaal beloont. Zij kunnen voor een periode van 24 maanden aanspraak
maken op een volledige doorbetaling van het salaris.â
Partijen zijn de volgende staffel overeengekomen:
⢠gedurende de eerste 6 maanden: 100% doorbetaling;
⢠gedurende de 7e t/m de 12e maand: 90 % doorbetaling, 10% aanvulling
bij actieve reïntegratie (totaal 100%);
⢠gedurende de 13e t/m de 24e maand: 75 doorbetaling, 25% aanvulling
bij actieve reïntegratie (totaal 100%).
Voor medewerkers van wie is vastgesteld dat zij geen mogelijkheden tot
terugkeer op de arbeidsmarkt hebben, geldt dat zij aanspraak hebben op
onvoorwaardelijke doorbetaling van het salaris over de periode van 24
maanden.
De Unie legt het bereikte onderhandelingsresultaat met een positief
stemadvies voor aan haar leden. De Unie is bij de financiële
dienstverlener de grootste vakbond.