KPMG
Ondernemingen willen af van pensioenrisico
21 maart 2005
Bedrijven met een zelfstandig ondernemingspensioenfonds zijn niet
langer bereid de kosten en risico's van de eigen oudedagsvoorziening
te dragen.
Daarnaast spelen de voorschriften van de De Nederlandsche Bank, de
eisen in het kader van het Financieel Toetsingskader, de aandacht voor
behoorlijk bestuur en de moeizame beleggingsmarkt de bedrijven steeds
vaker parten. Van de bedrijven met een zelfstandig pensioenfonds zal
30% op kort termijn overgaan tot opheffing. Bijna 20% van de bedrijven
zal de oudedagsvoorziening onderbrengen bij een verzekeraar door
middel van een verzekeringscontract. Een kleine 10% verwacht
aansluiting te zoeken bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dit blijkt uit
onderzoek van KPMG onder honderd Nederlandse ondernemingen met een
eigen pensioenfonds.
Hoewel de meeste bedrijven eigenlijk controle willen houden op de
oudedagsvoorziening en invloed willen kunnen uitoefenen op zowel
kosten, kwaliteit als de risicos die met de oudedagsvoorziening
samenhangen, wordt de druk de ondernemingen toch te groot, constateert
Geert van Til, partner bij KPMG Financial Services. Naast de kosten
vinden de bedrijven dat zij onevenredig veel tijd kwijt zijn aan het
voldoen aan allerlei regelgeving, zoals pension fund governance en
IFRS. Van de onderzochte bedrijven vindt 40% de kosten van de
pensioenregeling te hoog. Ruim 30% vindt dat de kosten onacceptabel
zijn. Ook de uitvoeringskosten voor administratie van pensioen en
vermogensbeheer vindt 40% aan de hoge kant. Om de pensioenen
betaalbaar te houden heeft bijna 90% van de pensioenfondsen haar
pensioenregeling de afgelopen drie jaar aangepast of zal dat de
komende jaren doen. Bijna de helft van de bedrijven is overgestapt van
een eindloon- naar een middelloonregeling.
Hoewel ondernemingen met een eigen pensioenfonds veel aandacht geven
aan de nieuwe eisen van het Financieel Toetsingskader (FTK) dat vanaf
2006 het toezicht op pensioenfondsen regelt, blijft een aantal andere
zaken vooralsnog achterwege. Van Til: In samenhang met nieuwe
verslaggevingsregels en de nieuwe Pensioenwet, zullen ook regelingen,
financieringsovereenkomsten en het beleggingsbeleid moeten worden
herzien. Dit betekent bijvoorbeeld dat moet worden vastgesteld welke
indexatieambities de onderneming heeft en welk reserveringsbeleid zij
zal volgen. Bijna de helft van de pensioenfondsen heeft in haar
regeling echter nog geen concrete indexatie ambitie voor de lange
termijn geformuleerd.
Hoewel volgens Van Til het water de meeste bedrijven aan de lippen
staat is het liquideren van het pensioenfonds een beslissing waar zij
heel zorgvuldig mee moeten omgaan Van Til: Opheffing is onomkeerbaar
en niet altijd noodzakelijk. Er zijn alternatieven.die zorgvuldig
moeten worden beoordeeld op risico, kwaliteit, kosten en mogelijke
wet- en regelgeving, voordat we met zn allen het Nederlandse
pensioensysteem overboord gooien.
Voor nadere informatie: Andy Bellm, telefoon (020) 656 7039
© 2005 KPMG Holding N.V., member of KPMG International, a Swiss
cooperative. All rights reserved.