Den Haag, 18 maart 2005
Vragen van het lid Noorman-den Uyl (PvdA) aan de Minister voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid
over de sollicitatieplicht en WW na het vinden van een nieuwe baan.
1 Bent u op de hoogte dat WW-ers die een nieuwe baan vinden vanaf dat moment tot de indiensttreding bij de nieuwe werkgever de sollicitatieplicht houden en dat zij daarop gecontroleerd worden?
2 Wat vindt u van deze zinloze sollicitatieplicht namelijk wekelijks brieven op vacatures blijven schrijven terwijl de nieuwe baan op korte termijn al vast staat?
3 Bestaat er een interne richtlijn van het UWV dat de plicht tot solliciteren gehandhaafd moet blijven tot de dag van het aanvaarden van een nieuwe baan en dat bij het nalaten daarvan sancties moeten worden opgelegd?
4 Bent u ervan op de hoogte dat er WW-ers zijn die, over de laatste weken van hun recht op WW voordat zij in dienst treden bij een nieuwe werkgever, een strafkorting op hun WW krijgen van 10-20% vanwege het niet verder solliciteren na het aanvaarden van een nieuwe baan, terwijl het UWV op de hoogte is van de ingangsdatum van de nieuwe arbeidsovereenkomst?
5 Bent u van mening dat vrijstelling van de sollicitatieplicht verleend zou moeten worden indien de nieuwe baan vaststaat en de periode tot indiensttreding bij een nieuwe werkgever kort is? Zo neen, waarom niet? Zo ja, welke termijn tot indiensttreding bij een nieuwe werkgever acht u aanvaardbaar voor vrijstelling van de sollicitatieplicht?