WISSENRAET EN VAN SPAENDONCK
CAO voor 30.000 buitenlandse werknemers
TILBURG/ROTTERDAM Vandaag hebben de Vereniging van Internationale
Arbeidsbemiddelaars (VIA) en de vakbond LBV een principe akkoord
bereikt over een CAO voor buitenlandse werknemers. Deze CAO is op maat
gesneden voor werknemers die tijdelijk vanuit het buitenland naar
Nederland komen. De CAO garandeert de buitenlandse werknemer
loondoorbetaling bij wegvallen van het werk, loondoorbetaling bij
ziekte en beloning op het niveau van de inlener.
Meer zekerheden
Buitenlandse werknemers hebben gemeen dat zij vaak in korte tijd veel
geld willen verdienen. Veelal worden zij ingezet via uitzendbureaus.
Hierbij geldt echter het uitzendbeding, dat wil zeggen 'einde opdracht
is einde uitzendcontract'. Voor buitenlandse werknemers is het van
belang dat zij zekerheid hebben over de periode waarin zij loon
ontvangen. Binnen de VIA CAO is het alleen mogelijk om werknemers een
contract voor bepaalde of onbepaalde tijd te bieden. Dit biedt de
werknemers de zekerheid van loondoorbetaling ook als zij niet ingezet
worden.
Geen afwenteling op Nederlandse Sociale Zekerheidsstelsel
Op het moment dat een Nederlandse uitzendkracht ziek wordt er
ziekengeld betaald vanuit de UWV Vangnet constructie. Buitenlandse
werknemers die via de huidige uitzendformule aan het werk zijn vallen
bij ziekte ook in deze vangnet constructie. Zowel VIA als LBV vinden
dit niet acceptabel. Er is namelijk géén of nauwelijks premie
afgedragen en toch zou men gebruik kunnen maken van het Sociale
Zekerheidsstelsel!
In de VIA CAO is vastgelegd dat de werkgever loon doorbetaalt bij
ziekte, tot het einde van het contract.
Beloning op niveau van de inlener
Door te kiezen voor het uitgangspunt dat de buitenlandse werknemer
direct vanaf de eerste werkdag, niet minder mag verdienen dan een
Nederlandse werknemer in dezelfde functie, met dezelfde leeftijd en
dezelfde ervaring, voldoet de CAO volledig aan de eisen die de
Nederlandse overheid gaat stellen aan de inzet van buitenlandse
uitzendkrachten.
Bovendien voorkomt dit uitgangspunt dat er valse concurrentie optreedt
en werknemers tegen lage tarieven aangeboden worden.
Meer pensioen
In de CAO is afgesproken dat onderzocht gaat worden hoe voorkomen kan
worden dat buitenlandse werknemers in Nederland pensioenpremie
afdragen en daar eigenlijk maar weinig van terug zien. Gedacht wordt
aan een pensioen- of spaarregeling in het thuisland. Veel buitenlandse
werknemers zien de afdracht van pensioenpremie in Nederland als
weggegooid geld.
Keurmerk
De CAO is de eerste stap van de VIA om er voor te zorgen dat de
branche zich professionaliseert. Om het verschil tussen bonafide en
malafide bedrijven verder te verduidelijken komt de VIA op korte
termijn met een keurmerk. Bedrijven die dit keurmerk halen hebben
aangetoond dat zij zorgen voor goede huisvesting, goede begeleiding en
goede medische zorg voor de buitenlandse werknemers. De VIA verplicht
haar leden om aan de eisen van dit keurmerk te voldoen!
Zorgplicht werkgever
De zorgplicht van de werkgever gaat in deze CAO verder dan de zorg
tijdens de arbeidstijd. Ook buiten werktijd voelt de werkgever zich
verantwoordelijk voor het welzijn van de werknemer. Dit uit zich in
een verwijzing vanuit de CAO naar het keurmerk.
Looptijd en ontwikkelingen
LBV en VIA hebben er voor gekozen om de CAO af te sluiten voor de
periode van 1 jaar. Dit om ontwikkelingen op de voet te kunnen volgen
en snel in te kunnen spelen op markt- en wetsontwikkelingen.
Voetnoot:
De VIA vertegenwoordigt de bonafide internationale
arbeidsbemiddelaars. De leden van de VIA realiseren minimaal 75% van
hun omzet door inzet van buitenlandse werknemers. Zij bemiddelen
jaarlijks circa 30.000 buitenlandse werknemers. Het gaat hierbij
voornamelijk om Duitsers, Portugezen, Grieken en Polen.