Toch Sociaal Plan Fugro-Inpark
17-03-2005
Na lang en intensief onderhandelen zijn drie mogelijkheden voor een
Sociaal Plan ter goedkeuring aan de leden voorgelegd. Uiteindelijk
hebben de leden gekozen voor een combinatie van plannen.
Ondanks het feit dat uw huidige werkgever geen toezeggingen kon doen
over een aantal zaken vanuit een oud Sociaal Plan voor de ex
medewerkers van NUON, is het Sociaal Plan Fugro-Inpark wel aanvaard
door de leden van CNV Dienstenbond. Dit betekent dat het Sociaal Plan
nu op de voor ontslag voorgedragen medewerkers van toepassing wordt
verklaard. De uitgebrachte stemmen gingen naar de combinatie van de
Sociale Plannen A en B. Dit betekent dat u als medewerker eenmalig de
keus kunt uitspreken, wat u wilt.
Wilt u de aanvullingsregeling op een WW-uitkering ,of wilt u het
bedrag ineens.
Bij het bedrag ineens is het raadzaam om met een financieel adviseur
te overleggen hoe u fiscaal gezien het geld het best kunt besteden.
Hiervoor heeft CNV Dienstenbond een eigen Financieel Adviesbureau
(FAB). Verder is het afgesproken dat u gebruik kunt maken van een
outplacement bureau.
Outplacement
Uw werkgever is in zee gegaan met het outplacementbureau van"Start". U
zult hierover nog bericht ontvangen. Mocht u gedurende de periode dat
u outplacement ontvangt het idee hebben dat er niets gebeurt, of dat
er iets anders aan de hand is, zou ik het op prijs stellen als u dat
meldt, hetzij bij mij of bij Fugro-Inpark.
EX-NUON medewerkers
Voor degenen die voor 1998 bij de NUON hebben gewerkt en die een
suppletie ontvingen op hun loon, hebben wij NUON een brief geschreven,
waarin wij stellen dat de afspraak die in bovengenoemd Sociaal Plan is
gemaakt, onverminderd wordt gecontinueerd. Echter deze vraag is ook
aan de orde geweest bij de vorige reorganisatie en hierop is niet
positief gereageerd door NUON. Ook heeft de rechter in de
arbitrage-uitspraak niets gezegd over de suppletie.
Ten slotte
Mochten er nog vragen zijn, dan kunt u mij per e-mail bereiken
w.burggraaf@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV