FNV

Ketenaanpak voor gezond werken in cao Unilever

In de cao voor 3.300 werknemers van Unilever komen afspraken over een ketenaanpak voor gezond werken. Dat blijkt uit het onderhandelingsresultaat dat FNV Bondgenoten dinsdagochtend heeft bereikt.

De leden spreken zich binnenkort over het resultaat uit. Cao-coördinator Anja Jongbloed is verheugd over de afspraken over preventie van arbeidsongeschiktheid, reïntegratie en inkomenszekerheid in de eerste zeven jaar van arbeidsongeschiktheid.

"Unilever krijgt een gezonde cao. We hebben een integrale aanpak van arbeidsongeschiktheid afgesproken. Als mensen ziek worden, heeft Unilever een reïntegratieplicht en is er voor de mensen zeven jaar inkomenszekerheid", zegt Jongbloed.

Die inkomenszekerheid bestaat uit een loondoorbetaling van 100 procent in het eerste half jaar van ziekte, 90 procent in het tweede halfjaar en 85 procent in het tweede ziektejaar. In de periode daarna hangt de aanvulling af van de mate waarin mensen weer kunnen werken. "Hier wordt mee voorkomen dat mensen na tweeëneenhalf jaar op straat en in de bijstand terecht komen", zegt Jongbloed.

Over kinderopvang is afgesproken dat, als de werkgever van de partner geen bijdrage in de kosten levert, Unilever eenderde van de kosten van kinderopvang betaalt.

De werknemers van Unilever krijgen per 1 maart 2005 een structurele loonsverhoging van 1,25 procent.

Ook over het aanpassen van de pensioenregeling aan het nieuwe fiscale kader is een afspraak gemaakt. Jongbloed: "Unilever heeft toegezegd om bij de komende onderhandelingen over het ombouwen van de regeling, de maximaal beschikbare fiscale ruimte te willen gebruiken om de pensioenleeftijd te verslepen. Het blijft daardoor mogelijk voor de mensen om eerder te stoppen met werken dan met 65 jaar."