Ketenaanpak voor gezond werken in cao Unilever
In de cao voor 3.300 werknemers van Unilever komen afspraken over een
ketenaanpak voor gezond werken. Dat blijkt uit het
onderhandelingsresultaat dat FNV Bondgenoten dinsdagochtend heeft
bereikt.
De leden spreken zich binnenkort over het resultaat uit.
Cao-coördinator Anja Jongbloed is verheugd over de afspraken over
preventie van arbeidsongeschiktheid, reïntegratie en inkomenszekerheid
in de eerste zeven jaar van arbeidsongeschiktheid.
"Unilever krijgt een gezonde cao. We hebben een integrale aanpak van
arbeidsongeschiktheid afgesproken. Als mensen ziek worden, heeft
Unilever een reïntegratieplicht en is er voor de mensen zeven jaar
inkomenszekerheid", zegt Jongbloed.
Die inkomenszekerheid bestaat uit een loondoorbetaling van 100 procent
in het eerste half jaar van ziekte, 90 procent in het tweede halfjaar
en 85 procent in het tweede ziektejaar. In de periode daarna hangt de
aanvulling af van de mate waarin mensen weer kunnen werken. "Hier
wordt mee voorkomen dat mensen na tweeëneenhalf jaar op straat en in
de bijstand terecht komen", zegt Jongbloed.
Over kinderopvang is afgesproken dat, als de werkgever van de partner
geen bijdrage in de kosten levert, Unilever eenderde van de kosten van
kinderopvang betaalt.
De werknemers van Unilever krijgen per 1 maart 2005 een structurele
loonsverhoging van 1,25 procent.
Ook over het aanpassen van de pensioenregeling aan het nieuwe fiscale
kader is een afspraak gemaakt. Jongbloed: "Unilever heeft toegezegd om
bij de komende onderhandelingen over het ombouwen van de regeling, de
maximaal beschikbare fiscale ruimte te willen gebruiken om de
pensioenleeftijd te verslepen. Het blijft daardoor mogelijk voor de
mensen om eerder te stoppen met werken dan met 65 jaar."
FNV