FNV Bondgenoten: afspraken gezond werken in onderhandelingsresulta
In het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe CAO bij Unilever zijn
vanochtend afspraken gemaakt over de ketenaanpak voor gezond werken.
FNV Bondgenoten is verheugd dat er afspraken liggen over preventie van
arbeidsongeschiktheid, reïntegratie en inkomenszekerheid in de eerste
zeven jaar van arbeidsongeschiktheid.
Daarnaast zijn afspraken gemaakt over de kinderopvangregeling, inkomen
en pensioenen.
Coördinator arbeidsvoorwaarden en pensioenen van FNV Bondgenoten Anja
Jongbloed: "Unilever krijgt een gezonde CAO. We hebben een integrale
aanpak van arbeidsongeschiktheid afgesproken. Als mensen ziek worden,
dan heeft Unilever een reïntegratieplicht en is er voor de mensen
zeven jaar inkomenszekerheid."
Die inkomenszekerheid bestaat uit een loondoorbetaling van 100% in het
eerste half jaar van ziekte, 90% in het tweede halfjaar en 85% in het
tweede ziektejaar. In de periode daarna hangt de aanvulling af van de
mate waarin mensen weer kunnen werken. "Hier wordt mee voorkomen dat
mensen na tweeëneenhalf jaar op straat en in de bijstand terecht
komen, "aldus Jongbloed.
Rond de kinderopvang is afgesproken dat, als de werkgever van de
partner geen bijdrage in de kosten levert, Unilever eenderde van de
kosten van kinderopvang betaalt. De werknemers van Unilever krijgen
per 1 maart 2005 een structurele loonsverhoging van 1,25%. Ook over
het aanpassen van de pensioenregeling aan het nieuwe fiscale kader is
een afspraak gemaakt. Jongbloed: "Unilever heeft toegezegd om bij de
komende onderhandelingen over het ombouwen van de regeling, de
maximaal beschikbare fiscale ruimte te willen gebruiken om de
pensioenleeftijd te verslepen. Het blijft daardoor mogelijk voor de
mensen om eerder te stoppen met werken dan met 65 jaar."
De CAO Unilever geldt voor zo'n 3300 werknemers en moet gaan lopen van
1 maart 2005 tot 1 maart 2006. Het onderhandelingsresultaat wordt
binnenkort aan de leden voorgelegd.
FNV