Dienstenbond CNV

Nieuws over PinkRoccade
15-03-2005

Op 11 maart is het CAO-overleg voortgezet. Naast de CAO (BRAVO) 2005 zijn ook de ontwikkelingen bij de invoering van JPS (functiewaardering) aan de orde gekomen. We komen er op dit moment echter niet uit. Dit alles speelt zich af tegen de achtergrond van het feit dat PinkRoccade vanaf nu een onderdeel van Getronics is. En dat Getronics heeft aangekondigd een snelle integratie voor ogen te hebben.

Getronics PinkRoccade
Getronics heeft betaald; vanaf nu is PinkRoccade een onderdeel van Getronics. Zoals u weet, worden de bedrijven in Nederland ook daadwerkelijk samengevoegd. Het lijkt erop dat dit met gezwinde spoed gaat gebeuren. Volgens CNV Dienstenbond kun je twee bedrijven bedrijfsmatig niet in elkaar schuiven zonder dat (op termijn) ook de arbeidsvoorwaarden geharmoniseerd moeten worden. Het heeft geen enkele zin om jarenlang allerlei "bloedgroepen" naast elkaar te laten bestaan die het functioneren als één bedrijf in de weg staan. Dit is bij PinkRoccade al veel te lang gebeurd en daar is PR niet beter van geworden. Harmonisatie is moeizaam en moet met respect voor bestaande rechten geschieden. Maar hoe eerder er duidelijkheid komt, hoe beter en hoe eerder ook de vorming van een slagvaardig bedrijf is afgerond.

Ook bij Getronics wordt nu over de CAO 2005 onderhandeld. De vakbondsbestuurders staan nauw met elkaar in contact en stemmen hun handelen af. Dit geldt ook voor de vraag hoe we de sociale gevolgen moeten opvangen van de aangekondigde ontslagen (ca. 200+200 bij PinkRoccade en 200 bij Getronics). Volgens ons is het onvermijdelijk dat hiervoor een nieuw Sociaal Plan wordt afgesloten.

G-PR 2006: pensioen en nieuwe WAO
Twee belangrijke onderwerpen voor 2006 kunnen volgens CNV Dienstenbond alleen maar op het niveau van het nieuwe bedrijf worden behandeld. Het gaat om de aanpassing van de pensioenregelingen in 2006 en de afspraken binnen het bedrijf over arbeidsongeschiktheid (de nieuwe WAO en alles wat met ziekte te maken heeft). We hopen over het Sociaal Plan, Pensioen en arbeidsongeschiktheid binnenkort raamafspraken te kunnen maken met de nieuwe leiding van Getronics-PinkRoccade (Wagenaar & Bosma).

JPS (Functiewaardering)
Tot nu toe zijn er 202 bezwaren ingediend bij de externe Bezwarencommissie tegen de functie-indeling. Deze worden door de commissie worden behandeld, maar helaas zonder dat er nog een vakbondsdeskundige daar deel van uit maakt. PinkRoccade is namelijk niet bereid om een vakbondsdeskundige te betalen conform de betaling aan de deskundige van Berenschot. Wij zijn van mening dat een normaal tarief voor een vakbondsdeskundige de normaalste zaak van de wereld is. De externe commissie werkt voor PinkRoccade en zijn medewerkers, lid of geen vakbondslid. Dit betekent dat u als lid van CNV Dienstenbond, na behandeling door de Bezwarencommissie van uw bezwaar, indien nodig op individuele basis door ons wordt bijgestaan.

Afgesproken is dat 50% van de door de toepassing van JPS ontstane onderschaligheid op 1 januari van dit jaar wordt opgeheven. Bij ITM wilden ze dit pas doen op het moment dat er sprake was van een salariswijziging later in het jaar. Dit wordt nu teruggedraaid. De onderschaligheid wordt dus ook bij ITM vanaf 1 januari (dus met terugwerkende kracht) met 50% teruggebracht. Over de datum dat de rest van de onderschaligheid verdwijnt, wordt nog in het kader van de CAO 2005 onderhandeld.

BRAVO 2005
Zoals hiervoor al is aangegeven,worden de onderwerpen pensioen 2006 en WAO 2006 eerst besproken met de top van het nieuwe bedrijf. We hopen dat hieruit een doorbraak voortkomt, want tot nu toe is PinkRoccade niet erg bereid om afstand te doen van de aanpak uit werkgeversland. Wel proberen we PinkRoccade met de deskundigen van uw bond te overtuigen van onze ketenaanpak bij arbeidsongeschiktheid: een regeling voor preventie, reïntegratie en inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid.

Over een salarisgroeitabel (de matrix) zijn we het absoluut niet eens. PinkRoccade wil het loonvolume met niet meer dan 0,85% doen toenemen. Iemand die dan als normaal-goed wordt beoordeeld ziet zijn/haar salaris dan met 0,8 of 0,85 % toenemen, afhankelijk van de verdere invulling van de matrix. Een beetje (te) weinig dus.

De conclusie is dat we er nu niet uitkomen. Het wordt wachten op het gesprek wat de vakbonden op 29 maart met Wagenaar en Bosma hebben. Hopelijk geeft dit de weg aan waarlangs de CAOs van PinkRoccade en Getronics in 2005 kunnen worden afgesloten. Voorlopig hebben we een afspraak gemaakt om op 6 april weer om tafel te gaan zitten. We houden u op de hoogte.