CAO-overleg Architectenbureaus met kleine stappen vooruit
15-03-2005
Na de aftrap op 3 februari zijn alweer 2 onderhandelingrondes
gepasseerd om tot een nieuwe CAO voor de Architectenbureaus te komen.
Het inrichten van toekomstige studies is een belangrijk onderwerp.
Studies over bijvoorbeeld de pensioenregeling.
Als eerste hobbel is gesproken over de looptijd van de CAO. Veel
ingrijpende wijzigingen in uw arbeidsvoorwaarden zullen vanaf 1
januari 2006 plaatsvinden: nieuwe fiscale regels voor VUT, pensioen en
levensloop, maar ook een nieuw regime voor uitkeringen bij
arbeidsongeschiktheid. Het is in deze situatie handig om een CAO aan
te gaan die afloopt op 1 januari 2006. Wetswijzigingen en de reactie
hierop van CAO partijen kunnen dan in één keer worden meegenomen. Een
CAO met als einddatum 31 december 2005 lijkt te lukken. Dat kan niet
betekenen dat er vervolgens gewacht kan worden tot het najaar voordat
het onderwerp pensioen besproken wordt. Terecht heeft u zorgen over de
kwaliteit van de toekomstige pensioenregeling. En de kosten daarvan.
Zo snel als mogelijk is, moeten CAO-partijen gezamenlijk een antwoord
formuleren op de komende wijzigingen. Pensioen is en blijft tenslotte
een belangrijke arbeidsvoorwaarde, waarbij niet alleen de fiscus de
spelregels bepaald maar ook CAO-partijen. Over de kwaliteit en het
prijskaartje moet, kortom, zo snel mogelijk duidelijkheid komen.
Met name in het CAO-overleg van 10 maart is daarom stilgestaan bij de
uitgangspunten voor de komende pensioenregeling. Met deze vastgestelde
uitgangspunten kunnen CAO-partijen en pensioenfonds aan de slag om een
nieuwe regeling te ontwerpen.
Waar gaat het over?
De uitgangspunten die worden gedeeld door de onderhandelingsdelegatie
van de BNA, CNV Dienstenbond en ander bonden betreffen:
* Het huidige kostenniveau. Ombouw van bestaande regelingen mag geen
bezuinigingsslag zijn. IJkpunt is het huidige kostenniveau. Het
gaat dus over de premie die u iedere maand inlegt.
* Goede kwaliteit. IJkpunt is de kwaliteit van de huidige regeling.
Het gaat om de leeftijd waarop u kunt stoppen met werken en het
inkomen op dat moment.
* De regeling moet toekomstbestendig zijn. Een pensioenregeling maak
je als inkomensvoorziening op de lange termijn. De regeling kan
dus niet ieder jaar weer opnieuw op de schop.
* Solidariteit. De regeling moet een fatsoenlijk niveau bieden voor
jong & oud. Het kan niet zo zijn dat slechts een bepaalde
leeftijdsgroep of inkomensgroep uitstekende pensioenvooruitzichten
heeft die door allen worden opgebracht. Het gaat er om of u mee
betaald aan een regeling van anderen of dat u zelf ook goed
vooruitzichten houdt.
Binnen enkele maanden komen de eerste rekensommen over een nieuwe
regeling voor de Architectenbureaus binnen. Afspraken die hierover
worden gemaakt, krijgt u als lid van de CNV Dienstenbond voorgelegd. U
heeft hierover het laatste woord!
Na deze hobbel komt de volgende in zicht; de nieuwe WAO vanaf 1
januari 2006. Dit onderwerp komt aan de orde in het eerstvolgende
overleg. Dit staat gepland op 5 april as. Na 5 april hoort u opnieuw
van ons.
Reageren?
Reactie sturen naar aanleiding van deze CAO-Info? Neem voor vragen of
reacties contact op met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond,
Harry Gerding; h.gerding@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV