Dienstenbond CNV

CAO-overleg AH Distributie na 7 ronden opgeschort! 15-03-2005

Na uren overleg tot diep in de nacht op 9 maart heeft CNV Dienstenbond de conclusie moeten trekken dat de directie op CAO-gebied geen concrete beweging wil maken.

Dat is zeer teleurstellend en nog nooit vertoond. Uit de info van de zijde van Albert Heijn van 10 maart zou blijken dat Albert Heijn zelf wel vindt dat er concrete stappen worden gezet, bijvoorbeeld bij het tweede ziektejaar. Dat klopt in die zin, dat de collegas die nu al meer dan een jaar ziek zijn nu 70% van hun salaris krijgen. Zo concreet. Voor het overige is ons een denkrichting voorgeschoteld, die verre van compleet en acceptabel is, laat staan concreet. Wij zien in het geheel niet dat de directie op korte termijn tot afspraken wil komen. Erger nog, de directeur Supply Chain is, anders dan voorgaande jaren, niet eens bij het overleg aanwezig. Albert Heijn verschuilt zich achter elke boom om zelf maar geen concrete stap te hoeven zetten.

Zomaar een aantal onderwerpen:

* Op loongebied wacht men op de onderhandelingen van de CAO Supermarkten. Er is hier echter sprake van een zelfstandige CAO met heel veel eigen regelingen die afwijken van de CAO Supermarkten. Albert Heijn kan hier zelf een signaal afgeven maar wil dat niet.

* Over de beloningsontwikkelingen van de Albert Heijn-top mogen wij bij de distributieonderhandelingen niet praten. Daar mogen wij uberhaupt niet over praten. Kostenbeheersing geldt blijkbaar alleen voor de werknemers die onder de CAO vallen.


* Op het gebied van handmatig laden wordt verwezen naar de uitkomsten van een onderzoek dat nu plaatsvindt. Albert Heijn neemt nu niet de beslissing om het handmatig laden stop te zetten totdat de uitkomsten van het rapport bekend zijn. (Daar gaan nog weken overheen!!)

* CNV Dienstenbond wil namens de leden de uitdaging aangaan met Albert Heijn dat er als gevolg van de uitrol van Triple "O" geen gedwongen ontslagen zullen vallen. Leden hebben duidelijk aangegeven bereidt te zijn tot extra scholing om te voorkomen dat op termijn instroom in de WW nodig zal zijn. Albert Heijn wil wel meedenken rond employability en leeftijdsbewustpersoneelsbeleid, maar garanties over vervangende werkgelegenheid bij uitrol van Triple "O" wil men absoluut niet geven.

* Begin april worden wij uitgenodigd om te komen praten over VUT en Vroegpensioen. Op dit moment wordt er driftig gerekend. Wij wachten dus maar even af waar dat toe zal leiden.

Hoe nu verder
Op 15 september 2004 hebben de kaderleden van FNV en CNV hun zorg uitgesproken over de houding van de directie met betrekking tot het CAO-traject. Inmiddels zijn we vele gesprekken verder, en het schiet niet op. Gesprek 6 en gesprek 7 zijn identiek verlopen, zonder enige concrete vooruitgang. Wij krijgen hier genoeg van. Op 15 maart komen de kaderleden van CNV Dienstenbond bijeen om te bespreken hoe we nu verder gaan. De komende weken gaan we in ieder geval alle leden informeren door middel van bijeenkomsten op de sites. Data en tijdstippen hoort u binnenkort.

Voor vragen over deze info kunt u contact opnemen met bestuurder, Richard Leloux; r.leloux@cnvdibo.nl