CAO-overleg AH Distributie na 7 ronden opgeschort!
15-03-2005
Na uren overleg tot diep in de nacht op 9 maart heeft CNV Dienstenbond
de conclusie moeten trekken dat de directie op CAO-gebied geen
concrete beweging wil maken.
Dat is zeer teleurstellend en nog nooit vertoond. Uit de info van de
zijde van Albert Heijn van 10 maart zou blijken dat Albert Heijn zelf
wel vindt dat er concrete stappen worden gezet, bijvoorbeeld bij het
tweede ziektejaar. Dat klopt in die zin, dat de collegas die nu al
meer dan een jaar ziek zijn nu 70% van hun salaris krijgen. Zo
concreet. Voor het overige is ons een denkrichting voorgeschoteld, die
verre van compleet en acceptabel is, laat staan concreet. Wij zien in
het geheel niet dat de directie op korte termijn tot afspraken wil
komen. Erger nog, de directeur Supply Chain is, anders dan voorgaande
jaren, niet eens bij het overleg aanwezig. Albert Heijn verschuilt
zich achter elke boom om zelf maar geen concrete stap te hoeven
zetten.
Zomaar een aantal onderwerpen:
* Op loongebied wacht men op de onderhandelingen van de CAO
Supermarkten. Er is hier echter sprake van een zelfstandige CAO
met heel veel eigen regelingen die afwijken van de CAO
Supermarkten. Albert Heijn kan hier zelf een signaal afgeven maar
wil dat niet.
* Over de beloningsontwikkelingen van de Albert Heijn-top mogen wij
bij de distributieonderhandelingen niet praten. Daar mogen wij
uberhaupt niet over praten. Kostenbeheersing geldt blijkbaar
alleen voor de werknemers die onder de CAO vallen.
* Op het gebied van handmatig laden wordt verwezen naar de
uitkomsten van een onderzoek dat nu plaatsvindt. Albert Heijn
neemt nu niet de beslissing om het handmatig laden stop te zetten
totdat de uitkomsten van het rapport bekend zijn. (Daar gaan nog
weken overheen!!)
* CNV Dienstenbond wil namens de leden de uitdaging aangaan met
Albert Heijn dat er als gevolg van de uitrol van Triple "O" geen
gedwongen ontslagen zullen vallen. Leden hebben duidelijk
aangegeven bereidt te zijn tot extra scholing om te voorkomen dat
op termijn instroom in de WW nodig zal zijn. Albert Heijn wil wel
meedenken rond employability en leeftijdsbewustpersoneelsbeleid,
maar garanties over vervangende werkgelegenheid bij uitrol van
Triple "O" wil men absoluut niet geven.
* Begin april worden wij uitgenodigd om te komen praten over VUT en
Vroegpensioen. Op dit moment wordt er driftig gerekend. Wij
wachten dus maar even af waar dat toe zal leiden.
Hoe nu verder
Op 15 september 2004 hebben de kaderleden van FNV en CNV hun zorg
uitgesproken over de houding van de directie met betrekking tot het
CAO-traject. Inmiddels zijn we vele gesprekken verder, en het schiet
niet op. Gesprek 6 en gesprek 7 zijn identiek verlopen, zonder enige
concrete vooruitgang. Wij krijgen hier genoeg van. Op 15 maart komen
de kaderleden van CNV Dienstenbond bijeen om te bespreken hoe we nu
verder gaan. De komende weken gaan we in ieder geval alle leden
informeren door middel van bijeenkomsten op de sites. Data en
tijdstippen hoort u binnenkort.
Voor vragen over deze info kunt u contact opnemen met bestuurder,
Richard Leloux; r.leloux@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV