Unilever NV

15-3-2005

Unilever Nederland en vakverenigingen bereiken onderhandelingsresultaat over eenjarige CAO

Rotterdam, 15 maart.- Unilever Nederland en de vakbonden hebben vannacht een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe eenjarige CAO. De looptijd is van 1 maart 2005 tot 1 maart 2006. Er zijn onder meer afspraken gemaakt over betaling gedurende het eerste en tweede ziektejaar en arbeidsongeschiktheid, alsmede generatiemanagement en het flexibeler omgaan met arbeidstijden. Ook is afgesproken dat Unilever het werk van de vakbonden gericht op de eigen medewerkers blijft ondersteunen. De CAO geldt voor circa 3.300 van de in totaal 5.000 medewerkers die voor Unilever Nederland werken.

Hein Knaapen, personeelsdirecteur Unilever Nederland, is tevreden over het bereikte akkoord: Terwijl Unilever in Nederland met zeer lastige marktomstandigheden te maken heeft en er een moeilijk politiek dossier over uitkering in geval van ziekte en arbeidsongeschiktheid op tafel ligt, hebben wij met onze partners, de vakorganisaties, goede afspraken gemaakt die de kwaliteit en efficiëntie van ons bedrijf verder verbeteren.

De belangrijkste punten van het akkoord zijn:

1. UITKERING IN GEVAL VAN ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID Gedurende de eerste zes maanden ziekte wordt er 100% loon doorbetaald, gedurende de tweede zes maanden ziekte 90% en gedurende het tweede ziektejaar 85%.

In geval van minder dan 35% arbeidsongeschiktheid ontvangt de medewerker, naast hetgeen hij verdient met werken, de volgende aanvulling:

- derde ziektejaar: 90% x arbeidsongeschiktheidspercentage
- vierde ziektejaar: 80% x arbeidsongeschiktheidspercentage
- vijfde ziektejaar: 70% x arbeidsongeschiktheidspercentage
- zesde ziektejaar: 60% x arbeidsongeschiktheidspercentage
- zevende ziektejaar: 50% x arbeidsongeschiktheidspercentage

Bij een arbeidsongeschiktheid van 35-80% ontvangt de werknemer gedurende het derde tot en met het zevende jaar een aanvulling op de arbeidsongeschiktheidsuitkering van 5% van het salaris.

Medewerkers die voldoen aan de IVA-condities (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) krijgen -zonodig met terugwerkende kracht- de eerste twee jaren 100% doorbetaald.


2. PENSIOEN/LEVENSLOOP/SOCIALE BEGELEIDINGSREGELING (SBR) In mei 2005 starten de onderhandelingen over deze onderwerpen. De Sociale Begeleidingsregeling is de regeling die bij reorganisaties wordt toegepast.


3. FLEXIBILISERING
Unilever wil de concurrentiekracht van de onderneming versterken en heeft daartoe verschillende afspraken gemaakt om de flexibiliteit te verhogen.

Dagvenster
Er zal geen overwerktoeslag worden uitbetaald voor werkzaamheden die uitgevoerd worden op tijdstippen die liggen tussen maandag tot en met vrijdag van 7.00 uur tot 18.00 uur.

Overwerk
De werkgever heeft de mogelijkheid om de medewerker te verplichten de meer gewerkte uren op te nemen met een aanzegtermijn van zeven dagen. Lokaal kan er met de ondernemingsraad een kortere aanzegtermijn worden afgesproken. De eventuele toeslag bij overwerk wordt altijd uitbetaald.


4. GENERATIEMANAGEMENT
Tegen de achtergrond van de afspraken die gemaakt zijn in het kader van de CAO 2004 hebben er verschillende workshops plaatsgevonden. De resultaten daarvan hebben de input gevormd voor de CAO 2005. Unilever start onder andere pilots met een mentorensysteem. Daarnaast start er een pilot met speciale gesprekken met medewerkers ouder dan 50 jaar.


5. VITALITEIT MEDEWERKER
Unilever wil niet alleen de vitaliteit van het bedrijf versterken maar ook die van de individuele medewerker. Unilever biedt daarom voor iedere werknemer de mogelijkheid om op vrijwillige basis aan een jaarlijkse fysieke en mentale vitaliteitcontrole deel te nemen. De resultaten blijven persoonlijk.


6. ALGEMENE LOONSVERHOGING
Per maart 2005 wordt er een algemene loonsverhoging gegeven van 1,25%.


7. VAKBONDSONTWIKKELING
Unilever investeert wederom in de verdere ontwikkeling van de vakbonden en stelt daartoe middelen ter beschikking.


-----

© Unilever Nederland Holdings B.V. 2005 | Adres: Weena 455 / Postbus 760 - 3000 DK Rotterdam
Tel.: 010 - 217 4000 | E-mail: info.nl@unilever.com | KvK 24053802 | BTW nr NL003870820B01