15-3-2005
Unilever Nederland en vakverenigingen bereiken
onderhandelingsresultaat over eenjarige CAO
Rotterdam, 15 maart.- Unilever Nederland en de vakbonden hebben
vannacht een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe
eenjarige CAO. De looptijd is van 1 maart 2005 tot 1 maart 2006. Er
zijn onder meer afspraken gemaakt over betaling gedurende het eerste
en tweede ziektejaar en arbeidsongeschiktheid, alsmede
generatiemanagement en het flexibeler omgaan met arbeidstijden. Ook is
afgesproken dat Unilever het werk van de vakbonden gericht op de eigen
medewerkers blijft ondersteunen. De CAO geldt voor circa 3.300 van de
in totaal 5.000 medewerkers die voor Unilever Nederland werken.
Hein Knaapen, personeelsdirecteur Unilever Nederland, is tevreden over
het bereikte akkoord: Terwijl Unilever in Nederland met zeer lastige
marktomstandigheden te maken heeft en er een moeilijk politiek dossier
over uitkering in geval van ziekte en arbeidsongeschiktheid op tafel
ligt, hebben wij met onze partners, de vakorganisaties, goede
afspraken gemaakt die de kwaliteit en efficiëntie van ons bedrijf
verder verbeteren.
De belangrijkste punten van het akkoord zijn:
1. UITKERING IN GEVAL VAN ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Gedurende de eerste zes maanden ziekte wordt er 100% loon doorbetaald,
gedurende de tweede zes maanden ziekte 90% en gedurende het tweede
ziektejaar 85%.
In geval van minder dan 35% arbeidsongeschiktheid ontvangt de
medewerker, naast hetgeen hij verdient met werken, de volgende
aanvulling:
- derde ziektejaar: 90% x arbeidsongeschiktheidspercentage
- vierde ziektejaar: 80% x arbeidsongeschiktheidspercentage
- vijfde ziektejaar: 70% x arbeidsongeschiktheidspercentage
- zesde ziektejaar: 60% x arbeidsongeschiktheidspercentage
- zevende ziektejaar: 50% x arbeidsongeschiktheidspercentage
Bij een arbeidsongeschiktheid van 35-80% ontvangt de werknemer
gedurende het derde tot en met het zevende jaar een aanvulling op de
arbeidsongeschiktheidsuitkering van 5% van het salaris.
Medewerkers die voldoen aan de IVA-condities (Inkomensvoorziening
Volledig Arbeidsongeschikten) krijgen -zonodig met terugwerkende
kracht- de eerste twee jaren 100% doorbetaald.
2. PENSIOEN/LEVENSLOOP/SOCIALE BEGELEIDINGSREGELING (SBR)
In mei 2005 starten de onderhandelingen over deze onderwerpen. De
Sociale Begeleidingsregeling is de regeling die bij reorganisaties
wordt toegepast.
3. FLEXIBILISERING
Unilever wil de concurrentiekracht van de onderneming versterken en
heeft daartoe verschillende afspraken gemaakt om de flexibiliteit te
verhogen.
Dagvenster
Er zal geen overwerktoeslag worden uitbetaald voor werkzaamheden die
uitgevoerd worden op tijdstippen die liggen tussen maandag tot en met
vrijdag van 7.00 uur tot 18.00 uur.
Overwerk
De werkgever heeft de mogelijkheid om de medewerker te verplichten de
meer gewerkte uren op te nemen met een aanzegtermijn van zeven dagen.
Lokaal kan er met de ondernemingsraad een kortere aanzegtermijn worden
afgesproken. De eventuele toeslag bij overwerk wordt altijd
uitbetaald.
4. GENERATIEMANAGEMENT
Tegen de achtergrond van de afspraken die gemaakt zijn in het kader
van de CAO 2004 hebben er verschillende workshops plaatsgevonden. De
resultaten daarvan hebben de input gevormd voor de CAO 2005. Unilever
start onder andere pilots met een mentorensysteem. Daarnaast start er
een pilot met speciale gesprekken met medewerkers ouder dan 50 jaar.
5. VITALITEIT MEDEWERKER
Unilever wil niet alleen de vitaliteit van het bedrijf versterken maar
ook die van de individuele medewerker. Unilever biedt daarom voor
iedere werknemer de mogelijkheid om op vrijwillige basis aan een
jaarlijkse fysieke en mentale vitaliteitcontrole deel te nemen. De
resultaten blijven persoonlijk.
6. ALGEMENE LOONSVERHOGING
Per maart 2005 wordt er een algemene loonsverhoging gegeven van 1,25%.
7. VAKBONDSONTWIKKELING
Unilever investeert wederom in de verdere ontwikkeling van de
vakbonden en stelt daartoe middelen ter beschikking.
-----
© Unilever Nederland Holdings B.V. 2005 | Adres: Weena 455 / Postbus
760 - 3000 DK Rotterdam
Tel.: 010 - 217 4000 | E-mail: info.nl@unilever.com | KvK 24053802 |
BTW nr NL003870820B01
Unilever NV