PENTASCOPE
Pentascope is de beste plek om te werken
Pentascope is na een zinderende eindstrijd als eerste geëindigd bij de
derde Great Place To Work-verkiezing. Pentascope deed voor de derde
keer mee.
Pentascope mag zich nu een jaar lang de beste werkgever van Nederland
noemen.
Naast de GPTW award, werd in de Rode Hoed in Amsterdam ook de GPTW
Learning Award uitgereikt. Om in aanmerking te komen voor deze award,
moet binnen een bedrijf het investeren in de kwaliteit en potenties
van medewerkers centraal staan, alsmede de mate waarin zij hun
creatief en adaptief vermogen ontwikkelen en toepassen in het
bedrijfsproces, aldus de jury. En ook hier viel Pentascope in de
prijzen. Zij delen de eerste plek met CSU Total Care.
Pentascope
Pentascope was in 1990 het eerste bedrijf dat zich specialiseerde in
implementeren. Inmiddels is implementeren een vak geworden, dat ook
door anderen wordt uitgeoefend. Maar Pentascope, zo blijkt telkens
weer, blijft op kop lopen.
Bij Pentascope omarmen we het concept hoofd, hart en handen. Niet
alleen als het om klanten gaat, maar ook in onze onderlinge omgang.
Daarbij vertegenwoordigt het hoofd goed denkwerk en tijd voor
reflectie. Het hart hoort er bij Pentascope altijd bij, want zonder
waarden als respect voor elkaar en zonder verder te kijken dan puur de
klus van dat moment willen de mensen van Pentascope niet werken. De
handen ten slotte geven aan dat het uitvoeren net zoveel waarde heeft
als het bedenken.
Bij ons werk, implementeren, combineren we sinds jaar en dag alledrie
deze aspecten met veel passie en, zo blijkt nu opnieuw, met goede
resultaten.
Dit geloof in hoofd, hart en handen blijkt trouwens de beste garantie
voor langdurige relaties. Met klanten en met elkaar. Want bij
Pentascope werken mensen die deze mix bewust of onbewust als
levensthema hanteren. Dat is een voorwaarde om de beste werkomgeving
te creëren.
Great Place To Work
De kandidaten van de Great Place To Work-verkiezing worden beoordeeld
aan de hand van een model waarin vertrouwen, trots en centraal staan:
Vertrouwen is het essentiële ingrediënt voor de belangrijkste relatie
op de werkplek, namelijk die tussen werkgever en werknemer. Het model
heeft vertrouwen gespecificeerd in geloofwaardigheid, respect en
eerlijkheid.
Voorts onderkent het model het belang van Trots - de gevoelens die
werknemers hebben ten aanzien van hun werk, team of afdeling en de
organisatie - en Kameraadschap - de kwaliteit van de gastvrijheid,
intimiteit en gezelschap op de werkplek.
Meer informatie: Engbert Breuker 06-53 943 803
10 mrt 05 14:14