Geen gedwongen ontslagen onder gemeentepersoneel
Het gemeentebestuur en de Samenwerkende Bonden (SBO), beide
vertegenwoordigd in het zogeheten Georganiseerd Overleg (GO), hebben
afgesproken dat er in elk geval tot 1 juli 2006 geen gedwongen
ontslagen zullen volgen als gevolg van de noodzakelijke interne
bezuinigingen. De voorzitter van het GO, wethouder P. Lucassen en
SBO-voorzitter P. Zieck tekenen daartoe donderdag 10 maart in het
Stadhuis een overeenkomst. Verder is in het convenant een aantal
rechten en plichten vastgelegd voor zowel werknemers als werkgever,
waaronder regels voor uitstroom en herplaatsing. Hiermee hoopt het
gemeentebestuur de reorganisatie en formatieafbouw in een zo groot
mogelijke rust te kunnen uitvoeren.
Zoals bekend heeft de gemeenteraad in de meerjarenbegroting 2005-2008
bepaald dat Nijmegen flink gaat bezuinigen. Startend met in totaal 11
miljoen dit jaar en oplopend tot bijna 19 miljoen in 2008. Een groot
deel daarvan moet in de eigen organisatie gevonden worden. Ongeveer
170 van de bijna 2000 arbeidsplaatsen gaan verdwijnen. Het
gemeentebestuur wil deze inkrimping zo sociaal mogelijk laten
verlopen. Dat wil zeggen, als het even kan zonder gedwongen ontslagen.
Verder wil het ouderen tot vervroegd uittreden stimuleren en
boventallige ambtenaren in de eigen of buiten de organisatie
herplaatsen.
Om gedwongen ontslag zoveel mogelijk te voorkomen is het nodig het
doorstromingsbeleid aan te scherpen, met minder vrijblijvendheid voor
de boventallige medewerker, maar ook voor de werkgever. Dat wil
zeggen, dat de voor bepaalde vacatures geschikt geachte kandidaten
niet zo maar kunnen weigeren. Er is een plaatsingscommissie ingesteld
met vergaande bevoegdheden. Zij wordt over alle interne vacatures
geïnformeerd en beslist over voorgenomen plaatsingen.
Omdat het natuurlijk verloop te weinig vacatureruimte oplevert, wil de
gemeente ouderen, die vervroegd volledig willen uitreden, een extra
financiële aanvulling geven. Deze regeling geldt vooralsnog voor het
jaar 2005.
Op korte termijn wordt een sociaal beleidskader vastgesteld voor de
periode 2005 tot en met 2008. Hierin leggen alle betrokken partijen
nog meer uitgangspunten voor het sociaal beleid vast, met accenten op
door- en uitstroom van personeel. Overigens hebben de afgelopen
periode al 27 medewerkers binnen de gemeente een andere baan gekregen.
Hierbij ging het wel om oude bezuinigingen. Voor de nieuwe
bezuinigingen zal het om hogere aantallen gaan.
Gemeente Nijmegen