Eindbod Sociaal Plan UWV
08-03-2005
U heeft via onze site, UWV tv, kaderleden of via eerdere nieuwsbrieven
inmiddels begrepen dat er een eindbod door de werkgever is gedaan
aangaande het Sociaal Plan UWV. Dit heeft als reden dat de werkgever
en bonden nauwelijks nog nader tot elkaar kwamen. Bovendien heeft uw
werkgever haast doordat er al op 1 april aanstaande boventalligheid
moet worden aangewezen.
Het verloop van het proces
Al in 2003, bij de bekendmaking van de krimp van 6300 FTE hebben
bonden aangegeven dat het huidige sociaal plan zeer geschikt is voor
de fusie maar ongeschikt is voor afslankingsoperaties. Dit komt
doordat in het huidige sociaal plan geen plaatsingsregels zijn
opgenomen, geen definities voor uitwisselbare en passende functies en
geen vertrekstimuleringsregelingen.
Keer op keer hebben de bonden aangegeven dat het sociaal plan aan
vernieuwing toe was, maar UWV hield tot november vorig jaar vol dat er
gereorganiseerd zou kunnen worden zonder gedwongen ontslagen. Na
bekendmaking van de extra 3000 FTE krimp en de komst van een directeur
mobiliteit in november 2004 heeft UWV zich gerealiseerd dat het
huidige sociaal plan niet werkbaar was.
Toen werd ook bekend dat het in de komende jaren zou gaan om 11000
medewerkers die de organisatie al of niet gedwongen zouden moeten
verlaten.
Derhalve zijn in december 2004 de onderhandelingen begonnen tussen de
bonden en uw werkgever over een nieuw sociaal plan. De inzet van het
sociaal plan heeft u kunnen lezen in een van de nieuwsbrieven.
Uitgangspunt is altijd geweest en gebleven dat het nieuwe sociaal plan
op hetzelfde niveau moest liggen als het oude sociaal plan.
Tijdens de onderhandelingen bleek dat de werkgever ons wel naderde
maar dat we niet geheel tot elkaar kwamen. Verder praten leek weinig
zin te hebben. Toen is toch de werkgever vrij vroeg in het proces
(door de haast ingegeven) met een eindbod gekomen.
De onderhandelingen bleken bovendien nog eens doorkruist te worden
door wet en regelgeving aangaande WW en VUT en Prepensioen. Bonden
maken nu gezamenlijk een ronde door het land om alle leden te
informeren. Deze bijeenkomsten zijn bedoeld om een debat te voeren
over de inhoud van het eindbod. De raadpleging is schriftelijk. U kunt
uw mening per fax, mail of post bekend maken door bijgaande strook in
te vullen.
Op dinsdag 8 maart komt de Landelijke Advies Commissie UWV bij elkaar
om het eindbod te bespreken en om een oordeel hierover uit te spreken.
Dit oordeel, positief, negatief of neutraal kunt u na 8 maart op onze
site vinden en hierover zal uiteraard ook mededeling gedaan worden op
de ledenbijeenkomsten. U kunt ook uw reactie of vragen mailen naar
bestuurder A.H. Kansouh a.kansouh@cnvdibo.nl
Het Sociaal Plan
Het sociaal plan zal bestaan uit twee delen. De plaatsingsregels en de
materiele zaken. Een populaire versie van beide kunt u hieronder
downloaden.
versie 1 (pdf)
versie 2(pdf)
De plaatsingsregels zijn doorgesproken met het CWI en de vakbonden.
Waar al keuzes lagen is gekozen voor plaatsingsregels zo laag mogelijk
in de organisatie zodat goed zichtbaar is welke keuzes gemaakt worden
en waar de krimp komt te liggen en wie dit dan gaat treffen. Het CWI
schrijft in het ontslagbesluit de meeste regels voor. Zo zijn de
definities uitwisselbaar, passend en bedrijfsvestigingen overgenomen
van het CWI.
Het CWI heeft immers bij het uiteindelijke ontslag een grote vinger in
de pap.
De onderhandeling over de materiele zaken zijn met name gegaan over de
zoektermijnen, de salarisgaranties en de ouderenregeling. Deze
regelingen stonden al in het oude sociaal plan. Nieuw is de
vrijstelling van werk tijdens de zoektermijnen, de
vertrekstimuleringsregelingen en het outplacement.
De informatiebijeenkomsten
21 maart 16.00 uur Amsterdam Bos en Lommer, Bos en Lommer plantsoen 1
23 maart 16.00 uur Culemborg, Multatulilaan 12
24 maart 12.00 uur Groningen
24 maart 16.00 uur Hengelo
30 maart 12.00 uur Breda
30 maart 16.00 uur Heerlen
De ontbrekende adressen worden op de site bekend gemaakt. Deze waren
nog niet bekend.
Dienstenbond CNV