Verplicht werkgevers om seksuele intimidatie aan te pakken
De FNV wil werkgevers verplichten om beleid te voeren tegen seksuele
intimidatie, agressie, geweld, pesten of discriminatie op het werk.
Het gaat dan niet alleen om preventie en bestrijding, maar ook om
nazorg van slachtoffer.
Dat staat in een brief aan de Vaste Kamercommissie van Sociale Zaken
die woensdag vergadert over de evaluatie van de Arbowet met betrekking
tot ongewenste omgangsvormen.
Het FNV e-Magazine van woensdag meldt dat de FNV wil dat werknemers in
elk bedrijf de mogelijkheid hebben een vertrouwenspersoon te
raadplegen en een beroep kunnen doen op een goede klachtenprocedure en
klachtencommissie.
"Uit onderzoek blijkt dat vertrouwenspersonen en klachtencommissies
nuttige en noodzakelijke instrumenten zijn", zegt Corine van der
Vliet, beleidsmedewerkster bij de FNV. "Bij bedrijven die ze nu al op
vrijwillige basis hebben, blijken werknemers, als ze al praten over
wat hun overkomt, dat te doen met een vertrouwenspersoon."
Veel werknemers houden echter nog steeds hun mond. Uit onderzoek
blijkt dat ze vaker last hebben van ongewenste omgangsvormen, maar dat
het aantal klachten afneemt. Van der Vliet: "Zelfs werkgevers weten
dat nul klachten over ongewenste omgangsvormen, niet betekent dat die
klachten niet zouden bestaan. Daar moeten ze dus iets mee. Nieuwe
regels in de Arbowet kunnen hen aansporen om er iets aan te doen."
FNV