VPB - De VPB zet in op 0% in 2005
02-03-2005
De VPB maakt er geen geheim van dat zij dit jaar geen stuiver over
heeft voor verbetering van de arbeidsvoorwaarden van beveiligers. Dat
is in ieder geval de boodschap van de VPB na twee
onderhandelingsrondes op 21 februari en 28 februari.
Iedere verbetering in de arbeidsvoorwaarden moet op een andere plaats
in de CAO weer worden terugverdiend. Dat is de keiharde boodschap van
de VPB, ingegeven door de marktomstandigheden zoals de VPB die ziet.
Concreet stelt de VPB onder andere voor:
* loondoorbetaling in het eerst jaar van ziekte naar 90% (is nu
100%);
* loondoorbetaling in het tweede jaar van ziekte naar 80% (is nu 90%
voor het 1e WAO jaar);
* als werkoverleg maar twee uur duurt, moet er twee uur worden
uitbetaald (nu 3 uur);
* leegloopuren kunnen worden opgevuld met overwerk uit de volgende
perioden, voordat tot uitbetaling volgens de overwerkregeling
wordt overgegaan;
* leegloopuren kunnen ook worden opgevuld met ATV en verlofuren;
* de VPB wil beperkingen in de CAO ten aanzien van roostervrije
dagen opheffen;
* ADV moet in uren kunnen worden genoten.
Zaken die in de afgelopen jaren zijn opgebouwd, worden dus fors ter
discussie gesteld. Dit biedt een slechte basis voor verdere
onderhandelingen.
Voorstellen CNV Dienstenbond
De ledenraadpleging heeft tot wijzigingen in de concept-voorstellen
van de CNV Dienstenbond geleid. De volledige en definitieve
voorstellenbrief van de CNV Dienstenbond, namens u, treft u bijgaand
aan. Aan de hand van deze voorstellen kunt u straks de resultaten van
de onderhandelingen beoordelen. Als we zo ver komen tenminste!
Vakbondsfront
In goede samenwerking met de andere twee vakbonden, zijn de
prioriteiten in de onderhandelingen bepaald. Dat maakt één
vakbondsfront in de onderhandelingen.
Hoe nu verder
Met deze opstelling van de VPB, schieten de onderhandelingen niet op.
Tegelijkertijd lopen er nog diverse technische discussies. Om niet
direct tot een knallende ruzie te komen is het goed om deze discussies
ook met elkaar af te ronden. Het zijn onderwerpen die te maken hebben
met de vorige CAO en ook onderwerpen die alles te maken hebben met de
nieuwe wet- en regelgeving per 1 januari 2006 en nieuwe
ontwikkelingen. Denk bijvoorbeeld aan het brede onderwerp van
arbeidsongeschiktheid maar ook zaken als functiewaardering en
vervroegd uittreden. Een eerste gesprek over deze themas staat gepland
op 7 maart as.
Reageren?
Reactie sturen naar aanleiding van deze Info? Neem voor vragen of
reacties contact op met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond,
Harry Gerding, h.gerding@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV