"Meer beleid tegen ongewenste omgangsvormen"
De FNV wil werkgevers verplichten om beleid te voeren tegen seksuele
intimidatie, agressie, geweld, pesten of discriminatie op het werk.
Daarbij gaat het niet alleen om preventie en bestrijding van
ongewenste omgangsvormen, maar ook om nazorg voor werknemers die
daarvan slachtoffer zijn geworden.
De FNV wil dat werknemers in elk bedrijf de mogelijkheid hebben een
vertrouwenspersoon te raadplegen en een beroep kunnen doen op een
goede klachtenprocedure en klachtencommissie. Dit schrijft de FNV in
een brief aan de vaste Kamercommissie voor Sociale Zaken waar vandaag
de evaluatie van de Arbowet met betrekking tot ongewenste
omgangsvormen wordt besproken.
FNV-beleidsmedewerker Corine van der Vliet: Uit onderzoek blijkt dat
vertrouwenspersonen en klachtencommissies nuttige en noodzakelijke
instrumenten zijn. Bij bedrijven die ze nu al op vrijwillige basis
hebben, blijken werknemers als ze al praten over wat hun overkomt, dat
te doen met een vertrouwenspersoon.
Veel werknemers houden echter nog steeds hun mond. Uit onderzoek
blijkt dat werknemers vaker last hebben van ongewenste omgangsvormen,
maar dat het aantal klachten afneemt. Van der Vliet: Zelfs werkgevers
weten dat nul klachten over ongewenste omgangsvormen, niet betekent
dat die klachten niet zouden bestaan. Daar moeten ze dus iets mee.
Nieuwe regels in de Arbowet kunnen hen aansporen om er iets aan te
doen.
---
FNV KIEM