Gemeente Haarlem
2 maart 2005
sector Concernstaf
064/2005
Gemeente Haarlem, college van burgemeester en wethouders
Persbericht
Contourennota Diversiteit, Samen naar méér Diversiteit
Dinsdag 1 maart jl. heeft het college van B&W van Haarlem de Contourennota Diversiteit, Samen naar méér Diversiteit vastgesteld. Kern van de nota is dat er de komende jaren méér ambtenaren van Antilliaanse, Marokkaanse, Surinaamse en Turkse afkomst bij de gemeente Haarlem komen werken. Daarom wil het gemeentebestuur dat alle leidinggevenden en P&O-adviseurs de komende jaren nadrukkelijk op zoek gaan naar nieuw allochtoon talent.
De Contourennota Diversiteit bestaat uit een aantal uitvoeringsmaatregelen die ertoe moeten leiden dat binnen 6 jaar zo'n 10% van het gemeentepersoneel van allochtone afkomst is. Nu is slechts 3,4% van de medewerkers afkomstig uit de voorkeursgroepen van de Wet Samen. Bovendien blijkt het merendeel van hen werkzaam binnen de laagste salarisschalen. Dat moet de komende tijd gaan veranderen. Om dat veranderingsproces zo soepel mogelijk te laten verlopen, is de komende drie jaar ook extra geld beschikbaar. Zo is per actiejaar een budget van E 40.000,- om stimulerende maatregelen te financieren.
Méér Diversiteit noodzakelijk
Het gemeentebestuur streeft om verschillende redenen naar meer Diversiteit. Allereerst blijkt een overheidsorganisatie met een meer divers personeelsbestand beter in staat om op maatschappelijke ontwikkelingen te reageren. Hierdoor kunnen sociaal-culturele veranderingen sneller worden vertaald in nieuw beleid. De organisatie wordt meer herkenbaar en toegankelijk voor de Haarlemmers en het huidige dienstverleningsaanbod kan nog beter worden afgestemd op de behoeften van uiteenlopende klantengroepen. Nu worden bijvoorbeeld sommige allochtone ouderen van Marokkaanse of Turkse afkomst onvoldoende bereikt wegens taalachterstanden of culturele barrières. Overgaan tot meer Diversiteit is ook onvermijdelijk wegens het snel vergrijzende personeelsbestand van de gemeente. Daarom is het belangrijk om tijdig aansluiting op de veranderende arbeidsmarkt te vinden, een arbeidsmarkt met een steeds groter arbeidspotentieel van mensen van allochtone afkomst.
Meer weten?
Bel dan de projectleider Diversiteit, mevrouw Tekgül Agir, 023 - 511 3175.
Tekgül Agir
023-5113175
agirt@haarlem.nl
---- --